In deze rol ben jij degene die ervoor zorgt dat medewerkers zich gehoord, geholpen en goed opgevolgd voelen. Je combineert administratie, recruitment, planning en HR‑support in één brede functie. Je werkt nauw samen met de HR Manager en verschillende afdelingen, en je krijgt ruimte om mee te bouwen aan een professionele en warme HR‑werking.
Jouw verantwoordelijkheden
Recruitment & selectie (arbeiders)
- Vacatures uitschrijven en publiceren op de juiste kanalen
- Contact onderhouden met interimkantoren en externe partners
- CV’s screenen, telefonische screenings uitvoeren en gesprekken inplannen
- Kandidaten begeleiden doorheen het volledige selectieproces
- Referentiechecks uitvoeren en duidelijke feedback geven
- Meedenken over rekruteringsoptimalisatie
Personeelsplanning & interimbeheer
- Dagelijkse planning van de productieafdeling opmaken
- Dossiers van uitzendkrachten beheren
- Wekelijkse prestaties verwerken en doorsturen naar interimkantoren
- Contact onderhouden met partners en leidinggevenden
Onboarding & offboarding
- Onboarding organiseren en coördineren
- Nieuwe medewerkers administratief verwerken in de systemen
- Correcte opvolging bij uitdiensttredingen
HR‑administratie
- Dagelijkse tijdsregistratie controleren (vast + interim)
- Afwezigheden registreren en bespreken met leidinggevenden
- Digitale personeelsdossiers up‑to‑date houden
- Payroll ondersteunen door controles en opvolging van ontbrekende info
- Opleidingen registreren en opvolgen
- Mailbox beheren en vragen correct doorzetten
Medewerkerssupport
- Eerste aanspreekpunt voor arbeiders (PC 136)
- Vragen rond verlof, documenten en HR‑procedures beantwoorden
- Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun startperiode
- Dagelijkse praktische ondersteuning bieden aan medewerkers en leidinggevenden
Rapportering & opvolging
- Rapporten rond absenteïsme opmaken
- Dossiers rond disciplinering opvolgen met de HR Manager
- Evaluatiegesprekken voor interimmedewerkers organiseren
- Werkkledij beheren en intern verdelen
Qui êtes-vous? m/v/x
Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een brede HR‑rol
Je werkt nauwkeurig, discreet en gestructureerd
Je voelt je thuis in een omgeving met veel systemen en processen
Je communiceert vlot en professioneel met medewerkers, leidinggevenden en partners
Je werkt zelfstandig, maar bent tegelijk een echte teamplayer
Je denkt graag mee over HR‑verbeteringen en nieuwe projecten
Formation: Je behaalde een bachelor in Human Resources, Office Management of gelijkwaardig
Connaissances professionnelles: Ervaring met GPS of SD Worx is mooi meegenomen, maar geen must
Connaissances linguistiques: Je spreekt vlot Nederlands
Attestations: Je hebt geen attesten nodig voor deze functie
Qu'est-ce que nous vous offrons?
Een brede, uitdagende HR‑functie met veel verantwoordelijkheid
De kans om actief mee te bouwen aan een professionele HR‑werking
Een stabiele job binnen een groeiend productiebedrijf
Een warme werksfeer en nauwe samenwerking met de HR Manager
Ruimte voor initiatief, ideeën en persoonlijke ontwikkeling
Een competitief salarispakket met extralegale voordelen
Lieu d'occupation: Lanklaar
Voici comment se déroule votre candidature en ligne via Asap
Étape 1
Un profil complet, votre atout.
Assurez-vous que votre profil est complété. Cela nous permet de voir quel emploi vous correspond. Dès que votre profil est complet, nous prendrons contact avec vous.
Étape 2
Entretien en face à face
Nous voulons vraiment vous connaitre, pour vous garantir notre approche Enjoy your job En agence ou par téléphone, à votre meilleure convenance
Étape 3
Une rencontre avec votre futur employeur
Il est temps de rencontrer votre employeur et de l'impressionner par votre talent. Pas de stress, nous sommes là.
Étape 4
Nouveau Job? Top!
Vous avez convaincu votre nouvel employeur? Parfait, votre mission commencera rapidement! Vous rencontrerez vite de chouettes nouveaux collègues
Étape 5
Nous restons en contact
Loin de yeux mais pas loin du cœur: nous restons en contact afin de s'assurer que votre job vous convient parfaitement!
