Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor beloningsbeleid? Wil jij direct bijdragen aan de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers? Als Compensation & Benefits Expert krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het ontwikkelen, implementeren en beheren van ons beloningsbeleid. Hierbij vertaal je sociale wetgeving naar concrete HR-oplossingen en lever je een strategische bijdrage aan onze bedrijfsdoelen.
In deze rol draag je bij aan de ontwikkeling van een consistent en eerlijk beloningsbeleid dat medewerkers motiveert en betrokken houdt. Door jouw kennis en expertise zorg je ervoor dat onze loonstructuren, bonussystemen en voordelenpakketten naadloos aansluiten bij de noden van de organisatie én de medewerkers.
Hier zet jij graag je tanden in:
• Beloningsprogramma’s ontwikkelen en beheren: Het opstellen en bewaken van loonstructuren, barema’s en bonussystemen behoren tot jouw verantwoordelijkheden. Je zorgt voor een uniforme toepassing van beloningsafspraken door de hele organisatie, waardoor consistentie en transparantie worden gewaarborgd.
• HR-projecten begeleiden: Van analyse tot implementatie, je bent een drijvende kracht achter strategische HR-projecten. In verschillende rollen – zoals initiator, uitvoerder en analist – zorg je ervoor dat projecten soepel verlopen en bijdragen aan de bedrijfsstrategie.
• Data-analyse en compliance: Door het uitvoeren van interne audits en datacontroles borg je de naleving van HR-processen en richtlijnen. Eventuele knelpunten worden snel geïdentificeerd en aangepakt om de integriteit van ons beleid te waarborgen.
• HR Software: Beheren van de setup en het releasebeheer van heel wat HR software tools en het HR systeemlandschap, zoals HRIS (SuccesFactors), eBlox, tijdsregistratie, Aangiften, Cafetariaplan, interfaces, HR chatbot…
• Continu verbeteren: Optimalisatie staat voorop in jouw aanpak. Je signaleert verbeterkansen en implementeert innovatieve oplossingen om Compensation & Benefits-processen verder te stroomlijnen.
• Stakeholdermanagement en communicatie: Het onderhouden van sterke relaties met interne en externe stakeholders is cruciaal. Door transparant te communiceren over beloningsbeleid en HR-projecten, zorg je voor draagvlak en vertrouwen binnen de organisatie.
Qui êtes-vous? m/v/x
Het zelfstandig leiden van complexe HR-projecten is voor jou geen probleem. Van planning tot uitvoering en budgetbeheer, je weet wat er nodig is om projecten tot een succesvol einde te brengen.
Je hebt een scherp analytisch vermogen en kunt verbanden leggen tussen verschillende processen en data. Dit helpt je om snel verbeterpunten te signaleren en oplossingen aan te dragen.
Samenwerken zit in je DNA. Je deelt jouw kennis en ervaring met collega’s, inspireert hen met vernieuwende ideeën en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van ons HR-team.
Formation: Je hebt een bachelor diploma.
Connaissances professionnelles: Met minimaal 10 jaar ervaring binnen Compensation & Benefits of payroll ben je goed thuis in het beheren van complexe HR-structuren. Je hebt ervaring met verschillende paritaire comités en diverse loonbarema’s.
Een gedegen kennis van sociale wetgeving is essentieel in deze functie. Je weet deze kennis te vertalen naar bruikbare HR-oplossingen die aansluiten bij zowel de strategische als operationele doelen van de organisatie.
Connaissances linguistiques: Je spreekt, leest en schrijft perfect Nederlands. Kennis van Engels en Frans is een grote plus.
Attestations: /
Qu'est-ce que nous vous offrons?
Een aantrekkelijk salaris dat rekening houdt met relevante ervaring.
Een uitgebreid pakket extralegale voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, eco-cheques, gratis aansluiting voor jou en je gezin bij ons ziekenfonds, extra verzekeringen, 12 ADV-dagen en 3 extralegale vakantiedagen, …).
Mogelijkheid tot thuiswerk en flexibele werkuren.
Lieu d'occupation: Gent
Voici comment se déroule votre candidature en ligne via ASAP
Étape 1
De la conversation téléphonique...
Sortez votre meilleure voix au téléphone, car votre conseiller Asap aimerait mieux vous connaître par téléphone.
Étape 2
Vers l'entretien en face à face
Après l'appel téléphonique, nous vous inviterons à un entretien au bureau. Vous pouvez également nous appeler par vidéo.
Étape 3
Une rencontre avec votre futur employeur
Il est temps de rencontrer votre employeur et de l'impressionner par votre talent. Pas de stress, nous sommes là.
Étape 4
Nouveau Job? Top!
Vous avez convaincu votre nouvel employeur? Parfait, votre mission commencera rapidement! Vous rencontrerez vite de chouettes nouveaux collègues
Étape 5
Nous restons en contact
Loin de yeux mais pas loin du cœur: nous restons en contact afin de s'assurer que votre job vous convient parfaitement!