Beyers Koffie et Asap

Harmonie parfaite

Asap et Beyers Koffie travaillent ensemble depuis plus de dix ans pour recruter et sélectionner de nouveaux talents. Selon Tim Zwijsen, Quality Organisation Manager, la collaboration est proactive, engagée et réactive.

Beyers Koffie a vu le jour en 1880. Aujourd’hui, l’entreprise anversoise est le principal torréfacteur de Belgique et un acteur majeur sur le marché européen du café de marque privée. Deux sites de production, l’un à Puurs-Sint-Amands (Belgique) et l’autre à Castel Maggiore (Italie), proposent une large gamme de produits à base de café : des grains, du café torréfié et moulu, des dosettes et une grande variété de capsules.

Excellent partenariat

Deux gestionnaires de dossiers Asap ont leur bureau chez le torréfacteur pour mener à bien la recherche continue de collaborateurs fixes et intérimaires.

Selon Tim Zwijsen, cette approche interne ne présente que des avantages.

Les lignes de communication sont évidemment courtes et le temps de réaction rapide, ce qui améliore la qualité du service. Mais nous pouvons ainsi aussi répondre proactivement aux besoins attendus. Les gestionnaires de dossiers suivent de près les questions posées sur le lieu de travail. Nos chefs d’équipe sont leurs partenaires directs. Ces dernières années, Beyers Koffie a beaucoup investi dans de nouvelles lignes d’emballage, ce qui a entraîné une hausse proportionnelle de la demande d’opérateurs et d’emballeurs. Nous apprécions vivement le dynamisme et la capacité d’Asap à résoudre les problèmes liés à la recherche de nouveaux talents.

Ligne directe avec Asap

Comme nos infrastructures de production tournent cinq jours sur sept et avec trois équipes, il convient d’être rapide », explique Tim. « En effet, nos machines doivent continuer à fonctionner – elles sont réparties sur une vingtaine de lignes de production. Tous nos chefs d’équipe sont dès lors en contact direct avec deux gestionnaires de dossiers d’Asap. Ils ont leur propre bureau sur notre site à Puurs et peuvent ainsi réagir très rapidement. Nous avons actuellement de nombreux postes vacants pour de multiples fonctions exécutives, des opérateurs de ligne aux conducteurs de chariots élévateurs en passant par les emballeurs.

Pleins feux sur l’exportation

Il faut espérer que ces postes soient rapidement pourvus, car comme l’explique Tim :

Beyers travaille pour de grands acteurs de la vente au détail et torréfacteurs en Europe. La société affiche une capacité de torréfaction de 30 000 tonnes et compte un total de 200 collaborateurs dans cinq pays différents. Chaque année, nous produisons plus de 18 millions de kilogrammes de café. Nous exportons non seulement nos produits vers plusieurs pays européens – dont le Benelux, la France, l’Allemagne, le Royaume-Uni et l’Italie – mais aussi vers d’autres continents. Nous pouvons dès lors aussi compter sur les services internationaux d’Asap.

Nous recherchons des amoureux du café

Nous recherchons des talents (H/F) !

Des employés administratifs aux conducteurs de chariots élévateurs, des emballeurs aux techniciens de dépannage : tous les professionnels motivés et amoureux du café sont plus que bienvenus chez nous », poursuit Tim Zwijsen. « Nous comptons environ 35 intérimaires ETP dans notre effectif, nous disposons d’un mélange équilibré de membres du personnel fixes et intérimaires. Ces derniers sont indispensables pour mener à bien les activités planifiées et gérer les périodes chargées inattendues. Nous ne procédons pas à une fermeture collective comme dans le secteur de la construction. Les intérimaires sont donc également indispensables à ces moments-là. Grâce à Asap, nous trouvons toujours les collaborateurs dont nous avons besoin.

Module de test pour les nouveaux venus

Ces dernières années, Beyers Koffie et Asap ont noué un solide partenariat, basé sur la confiance mutuelle.

Comme les gestionnaires de dossiers Asap opèrent à partir de notre entreprise, après toutes ces années, ils parviennent à évaluer parfaitement les compétences qu’un collaborateur doit regrouper », confirme Tim. « Ils ont même développé leur propre module de test – y compris des tests pratiques – pour évaluer le bon sens technique des opérateurs potentiels au cours du processus de recrutement. Nous pouvons également toujours compter sur eux pour l’intégration des nouveaux venus. Enfin, Asap est un solide partenaire qui nous aide à résoudre les problèmes liés aux RH.