Talent Expert Bruxelles
Asap, fort de plus de 40 ans d'expérience sur le marché du recrutement, est le partenaire RH privilégié de ses clients, œuvrant dans divers secteurs. Nous sommes une grande entreprise familiale, avec plus de 280 collaborateurs, privilégiant l'ouverture et une culture chaleureuse au cœur de nos valeurs : authenticité, crédibilité, croissance commune, orientation vers les résultats et enthousiasme !
Actuellement, nous recherchons un Talent Expert pour le recrutement en placement permanent.
Qu'allez-vous faire ?
Gestion du portefeuille de candidats :
Utilisation de divers canaux de communication externes pour identifier des candidats qualifiés (web, bases de données, annonces, etc.).Gestion des différents canaux de réseaux sociaux (LinkedIn, jobslots, etc.).Développement d'un pool de talents par le réseautage et une analyse approfondie du marché.HR Hunting pour repérer les profils recherchés.Gestion complète du processus de recrutement, de la recherche initiale à l'intégration réussie du candidat.Mise en œuvre d'un screening basé sur la méthodologie STARR.Administration des tests et évaluations.Rédaction de rapports détaillés et fourniture de conseils avisés aux responsables du recrutement.Présentation professionnelle des candidats aux clients et prospects, ainsi que suivi rigoureux des propositions de contrat.Offre de conseils en matière de développement de carrière.
Sales & Process Management :
Gestion proactive des objectifs et des attentes des candidats et des clients pour garantir une satisfaction optimale.Actualisation constante de vos connaissances sur le marché du travail et des tendances du secteur.Positionnement en tant que conseiller RH de confiance, maîtrisant les aspects juridiques (législation sociale, GDPR) et les politiques salariales.Prospection active et visites clients pour renforcer votre expertise en placement permanent et cultiver des relations solides.Réseautage stratégique et contribution à l'image de marque positive d'Asap lors d'événements sectoriels.Gestion minutieuse des contrats, des tarifs et des services, ainsi que suivi transparent des processus et de la communication.Participation active aux réunions stratégiques de la ligne commerciale "permanent placement" pour contribuer à la croissance et au développement.Coordination méticuleuse des aspects administratifs entre les clients, les candidats et Asap pour une expérience professionnelle et fluide.
Mentorat, coaching & formation :
Supervision fonctionnelle et accompagnement professionnel rigoureux des nouveaux employés dans votre région pour assurer leur intégration réussie.Co-évaluation des situations professionnelles concrètes (Deskcoaching) afin d'optimiser leur performance et leur développement.Organisation et animation de formations spécialisées adaptées aux besoins spécifiques de votre région.Engagement à assurer un suivi systématique des formations pour chaque nouvel employé, garantissant ainsi leur montée en compétences dans les 6 mois suivant leur arrivée.Actualisation régulière du contenu des programmes de formation en étroite collaboration avec nos experts en développement et formation
Talent Expert Hainaut
Asap, fort de plus de 40 ans d'expérience sur le marché du recrutement, est le partenaire RH privilégié de ses clients, œuvrant dans divers secteurs. Nous sommes une grande entreprise familiale, avec plus de 280 collaborateurs, privilégiant l'ouverture et une culture chaleureuse au cœur de nos valeurs : authenticité, crédibilité, croissance commune, orientation vers les résultats et enthousiasme !
Actuellement, nous recherchons un Talent Expert pour le recrutement en placement permanent.
Qu'allez-vous faire ?
Gestion du portefeuille de candidats :
Utilisation de divers canaux de communication externes pour identifier des candidats qualifiés (web, bases de données, annonces, etc.).Gestion des différents canaux de réseaux sociaux (LinkedIn, jobslots, etc.).Développement d'un pool de talents par le réseautage et une analyse approfondie du marché.HR Hunting pour repérer les profils recherchés.Gestion complète du processus de recrutement, de la recherche initiale à l'intégration réussie du candidat.Mise en œuvre d'un screening basé sur la méthodologie STARR.Administration des tests et évaluations.Rédaction de rapports détaillés et fourniture de conseils avisés aux responsables du recrutement.Présentation professionnelle des candidats aux clients et prospects, ainsi que suivi rigoureux des propositions de contrat.Offre de conseils en matière de développement de carrière.
Sales & Process Management :
Gestion proactive des objectifs et des attentes des candidats et des clients pour garantir une satisfaction optimale.Actualisation constante de vos connaissances sur le marché du travail et des tendances du secteur.Positionnement en tant que conseiller RH de confiance, maîtrisant les aspects juridiques (législation sociale, GDPR) et les politiques salariales.Prospection active et visites clients pour renforcer votre expertise en placement permanent et cultiver des relations solides.Réseautage stratégique et contribution à l'image de marque positive d'Asap lors d'événements sectoriels.Gestion minutieuse des contrats, des tarifs et des services, ainsi que suivi transparent des processus et de la communication.Participation active aux réunions stratégiques de la ligne commerciale "permanent placement" pour contribuer à la croissance et au développement.Coordination méticuleuse des aspects administratifs entre les clients, les candidats et Asap pour une expérience professionnelle et fluide.
Mentorat, coaching & formation :
Supervision fonctionnelle et accompagnement professionnel rigoureux des nouveaux employés dans votre région pour assurer leur intégration réussie.Co-évaluation des situations professionnelles concrètes (Deskcoaching) afin d'optimiser leur performance et leur développement.Organisation et animation de formations spécialisées adaptées aux besoins spécifiques de votre région.Engagement à assurer un suivi systématique des formations pour chaque nouvel employé, garantissant ainsi leur montée en compétences dans les 6 mois suivant leur arrivée.Actualisation régulière du contenu des programmes de formation en étroite collaboration avec nos experts en développement et formation