Budget mobilité en Belgique : 5 idées pour les employeurs

Le budget mobilité en Belgique sera plus strictement réglementé à partir de 2026. Pour les employeurs, c’est le moment idéal pour revoir leur politique en matière de mobilité et de ressources humaines. Le budget mobilité est non seulement une alternative à la voiture de société, mais aussi un levier vers une mobilité plus durable.

Dans ce blog, vous découvrirez :

• ce qu’implique un budget mobilité

• quels sont les changements à venir en 2026

• comment fonctionnent les trois piliers du budget mobilité

• quels avantages fiscaux continuent de s’appliquer

• des conseils pratiques pour préparer votre organisation dès maintenant

Qu’est-ce qu’un budget mobilité en Belgique ?

Un budget mobilité permet aux collaborateurs de convertir leur droit à une voiture de société en un budget flexible qu’ils peuvent consacrer à trois piliers :

1. une voiture de société respectueuse de l’environnement

2. des solutions de mobilité durable, telles que le leasing de vélos, les transports publics ou les frais de logement à proximité du lieu de travail

3. le paiement en espèces du montant restant, dans des conditions fiscales spécifiques

L’objectif est clair : plus de liberté de choix pour les collaborateurs, moins d’émissions de CO₂ et une politique de mobilité plus durable.

Budget mobilité et avantages fiscaux

Le budget mobilité conserve ses avantages fiscaux et sociaux attrayants. Cette piste reste intéressante pour de nombreux employeurs : les collaborateurs bénéficient d’une plus grande flexibilité, tandis que vous pouvez compter sur des conditions favorables.

Conseils aux employeurs

• analysez votre flotte : combien de collaborateurs ont-ils droit à une voiture de société ?

• examinez les alternatives : le leasing de vélos, les formules combinées ou les avantages en matière de logement peuvent faire la différence

• demandez l’avis de vos collaborateurs : leurs préférences orientent une politique réaliste

• suivez la réglementation : les méthodes de calcul ne sont pas encore tout à fait au point

Conclusion

Le budget mobilité devient un outil central sur le marché du travail belge. Les règles changent, mais les avantages demeurent. Les employeurs qui prennent des mesures aujourd’hui seront mieux préparés demain pour attirer les talents et atteindre leurs objectifs de durabilité.