5 informations sur la transparence salariale que tout employeur doit connaître

La transparence salariale sera bientôt plus qu’une bonne intention : elle deviendra une obligation légale.

La nouvelle directive européenne vise à faire respecter l’égalité salariale et oblige les employeurs à communiquer clairement sur les salaires. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement pour votre organisation ?

Pour de nombreuses entreprises, cela soulève des questions. Jusqu’où faut-il aller dans la transparence ? Que pourrez-vous encore demander aux candidats ? Et comment s’y préparer au mieux en tant qu’employeur ?

Dans ce blog, vous découvrirez :

• ce qu’implique exactement la directive de l’UE

• comment les entreprises se préparent aujourd’hui

• pourquoi la transparence peut vous aider dans la guerre des talents

• les mesures que vous pouvez prendre dès maintenant

• comment Asap peut vous soutenir dans cette démarche

Qu’est-ce qui change exactement ?

D’ici juin 2026, la Belgique doit transposer en droit national la directive européenne sur la transparence salariale. L’accent est mis sur le principe « à travail égal, salaire égal », avec une attention particulière portée à l’ouverture dans le processus de recrutement et à une communication claire sur les barèmes de rémunération.

Les employeurs ne seront notamment plus autorisés à demander des informations sur le salaire précédent des candidats. Il sera également obligatoire d’être transparent sur les fourchettes de salaire et les critères d’augmentation ou de promotion.

1 entreprise sur 5 mentionne le salaire dans ses offres d’emploi

Une récente enquête d’Acerta Consult menée auprès de 233 employeurs belges montre qu’à peine 19 % des entreprises mentionnent le salaire dans leurs offres d’emploi. Toutefois, cela sera bientôt une obligation légale. Mais il y a aussi un autre avantage : les offres d’emploi qui mentionnent le salaire obtiennent en moyenne de meilleurs résultats et reçoivent plus de candidatures. Dans la course aux talents, la transparence est donc une stratégie judicieuse.

De nombreuses entreprises ne sont pas (encore) prêtes.

• Seulement 15 % des entreprises disposent déjà aujourd’hui d’une politique salariale transparente

• 23 % sont en train de mettre en œuvre la directive européenne

• 43 % connaissent la directive mais n’ont pas encore pris de mesures concrètes

• 18 % ne connaissent pas encore les détails

Ce qui ressort : de nombreuses organisations savent ce qu’il faut faire, mais ont besoin d’un soutien pratique. La transparence salariale exige plus qu’une simple comparaison avec le marché. C’est une question de culture, de politique et de communication.

La transparence salariale va au-delà des barèmes salariaux

Comment les entreprises mettent-elles déjà en œuvre cette transparence aujourd’hui ?

• 50 % parlent de la rémunération aux collaborateurs et suivent le principe « à travail égal, salaire égal »

• 37 % partagent des barèmes salariaux clairs et communiquent sur une augmentation

• Seulement 13 % fournissent des informations sur le rapport entre le salaire et le marché

Il y a donc encore matière à améliorer la communication, tant en interne qu’en externe.

La transparence commence dès la première impression

La directive de l’UE met également l’accent sur la transparence au cours de la procédure de candidature. Pourtant :

• 56 % des employeurs posent encore des questions sur l’historique salarial des candidats

• seulement 19 % mentionnent le salaire dans les offres d’emploi

• 17 % partagent le niveau salarial moyen de fonctions comparables

Et ce, alors que les offres d’emploi qui mentionnent le salaire attirent nettement plus de candidatures. La transparence inspire confiance, permet de mieux filtrer les candidats et accélère le processus de sélection.

Voici comment nous vous aidons chez Asap

Chez Asap, nous suivons de près l’évolution de la transparence salariale. Nous aidons nos clients à mettre à jour leur politique salariale, leurs offres d’emploi et leurs procédures de sélection, dans le but de leur donner une image d’employeur équitable et attrayante.