Vous cherchez un emploi qui vous colle à la peau. Il est donc important que vous réfléchissiez bien à ce que vous voulez exactement. N’oubliez pas, votre entretien d’embauche est un entretien. Vous pouvez donc aussi poser des questions. Mieux encore : en posant les bonnes questions, vous montrez que vous êtes motivé et connaissez la fonction, l’entreprise ou le secteur. Bref, que des avantages !  

Quelques questions pour vous inspirer ?

  1. Quelles sont les trois compétences ou forces nécessaires à cette fonction ?

  2. Quels sont les principaux objectifs de l’entreprise ? Quelle serait ma contribution à ces objectifs ?  

  3. Quelle valeur ajoutée pourrai-je avoir selon vous ?

  4. Quels sont les principaux dossiers sur lesquels je serais utile pendant les trois premiers mois ?

  5. Quels seront les critères d’évaluation pendant la période d’essai ? Qu’attendez-vous de moi pendant les six premiers mois ?

  6. Pourquoi vos collaborateurs aiment-ils travailler dans votre entreprise ?

  7. Que voyez-vous en moi ? Pourquoi me choisiriez-vous comme candidat ?

  8. Comment décririez-vous la culture d’entreprise et mes futurs collègues et supérieurs ?

  9. Pour quelles raisons me confieriez-vous ce travail ?

  10. Avez-vous des doutes à éliminer pour que je devienne le candidat idéal ?
     

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