HR jobs in Antwerpen

Ben jij een echte matchmaker en weet jij als geen ander de perfecte match te maken tussen werkgevers en werkzoekenden? Wil jij werken in eigen omgeving, lekker dicht bij huis? Ben jij commercieel ingesteld en wil jij graag aan de slag als HR-consultant in een dynamische omgeving? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou! Als HR-consultant ben jij verantwoordelijk voor het vinden van geschikte kandidaten voor diverse functies bij onze klanten. Jij bent de spil in het web tussen werkgevers en werkzoekenden en zorgt voor een optimale match tussen beide partijen. Jij bouwt aan een netwerk van kandidaten en klanten en onderhoudt deze contacten om zo een succesvolle samenwerking te garanderen. Jij gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten via diverse kanalen, zoals onze eigen database en jobboards. Jij voert intakegesprekken met kandidaten en weet als geen ander in te schatten of zij geschikt zijn voor openstaande vacatures. Jij schrijft wervende vacatureteksten en publiceert deze op diverse kanalen. Jij selecteert geschikte kandidaten en stelt deze voor bij onze opdrachtgevers. Jij begeleidt kandidaten tijdens het sollicitatieproces en zorgt voor een kwalitatieve opvolging.

Goesting om als echte matchmaker hét verschil te maken in iemands carrière? Top! Wij zoeken een enthousiaste spilfiguur tussen onze klanten en uitzendmedewerkers. Ben jij een ‘Doctor Who’ die, met een open mindset, rake vragen durft te stellen? Geweldig, want alleen zo kan je de juiste persoon aan het juiste bedrijf koppelen. In deze commerciële job bouw je aan lange termijnrelaties met je klanten en uitzendmedewerkers. Als HR Specialist ben je verantwoordelijke voor: - Het invullen van jouw interne vacatures: schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, publicatie en opvolging van sollicitaties - Constante searches naar kandidaten via jobboards, sollicitaties behandelen en uitbellen - Screenen van kandidaten (telefonisch, face-to-face, via teams) en geven van infosessies en opleidingen - Een correcte administratie: up-to-date houden van je kandidatendossiers, verlenging van de contracten, wekelijkse verloning, sociale documenten, inplannen van medische onderzoeken, … - Het onboarden van je nieuwe uitzendmedewerkers

Ben jij enthousiast om een cruciale rol te spelen tussen onze klanten en uitzendmedewerkers? Geweldig! We zoeken een gedreven professional met een open mindset, iemand die doordachte vragen durft te stellen om de juiste persoon aan het juiste bedrijf te koppelen. In deze commerciële functie leg je de nadruk op het opbouwen van langdurige relaties met zowel klanten als uitzendmedewerkers. Als Inhouse HR Consultant ben je verantwoordelijk voor: - Het vervullen van interne vacatures: opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten, publiceren en opvolgen van sollicitaties - Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen, behandelen van sollicitaties en opvolgen met telefonische gesprekken - Screenen van kandidaten op verschillende niveaus (telefonisch, face-to-face, via teams) - Nauwkeurige administratie: bijhouden van up-to-date kandidatendossiers, beheren van contractverlengingen, wekelijkse verloning, sociale documenten, planning van uitzendmedewerker plannen van medische onderzoeken, enzovoort - Het succesvol inwerken van nieuwe uitzendmedewerkers Je zal hoofdzakelijk werken vanuit het kantoor bij onze klant in Wilrijk.

Ben jij een ervaren HR-professional op zoek naar een dynamische en gevarieerde functie? Heb je een passie voor het ondersteunen van mensen gedurende hun hele loopbaan? Dan is deze kans iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR Officer om ons team te versterken. Jouw rol: Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten, van aanwerving tot het einde van de loopbaan. Je zorgt voor een vlotte HR-administratie en biedt ondersteuning aan medewerkers op verschillende gebieden. Jouw taken omvatten: Correct uitvoeren van de payroll voor zowel arbeiders als bedienden met behulp van tijdsregistratie, in samenwerking met het sociaal secretariaat. Projecten mee opnemen en opvolgen zowel binnen hard- als soft HR. Vb personeelsevents, opleidingen, procedures up to date houden, rapporteringen, rekruteringen, sociale verkiezingen, … Contact onderhouden en informeren van de werknemers, MMT en MT, maar ook met externen. Innovatief en initiatief nemend om bij te dragen tot een continu lerend en positief evoluerend team.