HR jobs

Heb jij ook een hart voor mensen en een passie voor payroll en sociale wetgeving? Heb je een positieve mindset waardoor je vooral mogelijkheden spot en er verantwoordelijkheid voor neemt? Heb je de durf om te communiceren in onze tweede landstaal al heb je ze misschien (nog) niet helemaal onder de knie? Dan is de kans groot dat jij de HeRo bent waar wij naar op zoek zijn! Waaruit bestaat je job? Binnen het Comp & Ben team heeft de Payroll Officer een cruciale rol. Je garandeert een tijdige, nauwkeurige en efficiënte werking van het payroll proces. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en controle van de maandelijkse payroll. Je draagt bij aan de efficiënte werking en optimalisatie van het payroll proces. Je zorgt ervoor dat de loonverwerking, de registratie van aan -en afwezigheden en de verlofbepaling correct en tijdig uitgevoerd worden. Je bent verantwoordelijk voor de soepele administratieve afhandeling bij indienst-, wijziging en uitdiensttreding, waarbij je ervoor zorgt dat overgangen voor medewerkers gestroomlijnd verlopen. De administratieve verwerking van ecocheques en extralegale voordelen, het toezien voor een correcte berekening van de eindejaarspremie, vakantiegeld en CAO90 premie behoren ook tot jouw takenpakket. Je bent het aanspreekpunt voor uitzendpartners als het gaat over de goedkeuring van prestaties, doorgave planning en uitbetaling van premies. Bij een arbeidsongeval ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Je licht de juiste werking toe en zorgt ervoor dat alles netjes administratief opgevolgd wordt om de medewerker te ontzorgen. Je zorgt voor een nauwkeurige en tijdige goedkeuringsflow van de aan jouw toegewezen facturen (Monizze, SD Worx en uitzendpartners…) Je zorgt ervoor dat de verslagen van de Ondernemingsraad gepubliceerd worden en volgt op wat er werd afgesproken. Je volgt de wijzigingen in de sociale wetgeving op de voet na en deelt de info met de Compensation & Benefits Specialist om samen eventuele aanpassingen uit te werken. Je werkt mee aan diverse projecten en adviseert over optimalisaties en zorgt voor een nauwkeurige opvolging bij de implementatie. Je werkt nauw samen met de HR Assistant en de HR Business Partners. Rapporteren doe je aan de Compensation & Benefits Specialist, zeg maar Jana.

Asap is al meer dan 40 jaar aan de slag op de uitzendmarkt als volwaardige HR partner voor onze klanten, actief in diverse sectoren. Een organisatie met meer dan 280 collega’s. Een groot familiebedrijf, maar niet tè groot, openheid en een warme cultuur staan centraal. Onze waarden dragen we hoog in het vaandel: authentiek, betrouwbaar, samen groeien, resultaatgericht en enthousiast! Momenteel zoeken een Commercial Consultant regio Brussel. Als Commercial Consultant bij Asap, ben je verantwoordelijk voor het uitbreiden van de klantenportefeuille van kleine accounts en het operationele rekruteringsproces. Je zal niet enkel matchen en dispatchen, maar je bent de expert in werving en selectie en je krijgt de ruimte om de carrièrecoach te zijn voor je uitzendkrachten. Door meer tijd en aandacht te besteden aan de klantrelaties en door actief mee te denken, heb je als Commercial Consultant een reële impact op je regio. Jouw verantwoordelijkheden: Je identificeert en contacteert prospecten met 1 doel: het uitbreiden van de klantenportefeuille Je bouwt natuurlijk de dienstverleningen bij bestaande klanten verder uit Je genereert en selecteert adequate kandidaten en stelt ze voor aan klanten en prospecten Je negotieert en ondertekent commerciële offertes en afspraken bij bestaande klanten Je draagt zorg voor de administratieve opvolging en/of uitvoering van de gemaakte afspraken tussen de klanten en Asap Je bent neemt deel aan diverse netwerkmomenten en -activiteiten en draagt zo bij tot een positieve uitstraling van Asap Je draagt jouw best practices uit binnen de organisatie

Als HR medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers. Je werkt mee aan een laagdrempelige en toegankelijke HR dienstverlening, waarbij een goede service vooraan staat. Je hebt overzicht op de dagelijkse administratie. Je volgt de evoluties in arbeids- en sociaalrecht op en past deze toe. Een uitgebreid takenpakket maakt dit een boeiende job en indien nodig stuur jij je collega's aan.

Goesting in een uitdagende job in HR? Aangenaam! Wij zoeken een enthousiaste matchmaker als spilfiguur tussen onze klanten en uitzendmedewerkers. Als HR Consultant bij Asap speel je een cruciale rol in het verbinden van getalenteerde kandidaten met geweldige carrièremogelijkheden en het ondersteunen van bedrijven bij het vinden van de juiste werknemers. Matchmaker? Yes, als HR Consultant bij Asap bouw je aan duurzame relaties tussen je klanten en uitzendmedewerkers. Haal je graag je innerlijke Doctor Who boven om, met een open mindset, rake vragen te stellen? Top. Enkel zo zijn we zeker dat we de juiste persoon en het juiste bedrijf aan elkaar koppelen. En dat is waar het bij Asap om draait. Daarnaast ... ... Ben je een motiverende carrièrecoach voor al je uitzendmedewerkers; ... Fungeer je als professionele Business Partner voor je klanten; ... Ben je een en al oor, zodat je nieuwe kansen meteen spot; ... Hou je van variatie en kan je jouw mannetje (of vrouwtje) staan wanneer nodig; ... Kan je out-of-the-box denken om de juiste kandidaten aan te trekken; ... Plakt jouw telefoon aan je hand; ... Bezoek je graag, samen met je collega, regelmatig jouw klanten. Bij Asap kan je rekenen op een bedrijfscultuur waar waarden en normen heel belangrijk zijn. Een open cultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en waar we één team zijn. We houden van onze job. Enjoy your job!

In de rol van HR Officer ben je verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning van Hire to Retire processen op de HR-afdeling van onze klant in Hoeselt. Met andere woorden, fungeer je als de administratieve spil binnen de personeelsafdeling en werk je nauw samen met je HR-collega's. Jouw takenpakket: - Je hebt de verantwoordelijkheid over de algemene personeelsadministratie, waaronder het opstellen en opvolgen van arbeidsovereenkomsten en dossiers voor loopbaanonderbreking. - Het beheer van het tijdsregistratiesysteem (ProTime) valt onder jouw taken, waarbij je de afwezigheden en prestaties van onze vaste medewerkers opvolgt. - Je biedt ondersteuning aan onze medewerkers bij HR-gerelateerde vragen. - De beheer van HR masterdata in SuccessFactors behoort tot jouw taken. - Na een interne opleiding neem je deel aan de payroll van de arbeiders. - Je draagt bij aan verschillende HR-initiatieven die onze organisatie verder versterken.

Ben jij een echte matchmaker en weet jij als geen ander de perfecte match te maken tussen werkgevers en werkzoekenden? Wil jij werken in eigen omgeving, lekker dicht bij huis? Ben jij commercieel ingesteld en wil jij graag aan de slag als HR-consultant in een dynamische omgeving? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou! Als HR-consultant ben jij verantwoordelijk voor het vinden van geschikte kandidaten voor diverse functies bij onze klanten. Jij bent de spil in het web tussen werkgevers en werkzoekenden en zorgt voor een optimale match tussen beide partijen. Jij bouwt aan een netwerk van kandidaten en klanten en onderhoudt deze contacten om zo een succesvolle samenwerking te garanderen. Jij gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten via diverse kanalen, zoals onze eigen database en jobboards. Jij voert intakegesprekken met kandidaten en weet als geen ander in te schatten of zij geschikt zijn voor openstaande vacatures. Jij schrijft wervende vacatureteksten en publiceert deze op diverse kanalen. Jij selecteert geschikte kandidaten en stelt deze voor bij onze opdrachtgevers. Jij begeleidt kandidaten tijdens het sollicitatieproces en zorgt voor een kwalitatieve opvolging.

Als HR Consultant bij Asap Belgium speel je een cruciale rol in het verbinden van getalenteerde kandidaten met geweldige carrièremogelijkheden en het ondersteunen van bedrijven bij het vinden van de juiste werknemers. Voor het team Genk zoeken we een collega met veel yellow vibes (enthousiast, discreet, met veel enjoy...) Als HR Consultant bij Asap Belgium ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en plaatsen van geschikte kandidaten bij onze klanten. Je speelt een belangrijke rol in het vervullen van de personeelsbehoeften van onze klanten en het ondersteunen van kandidaten bij het vinden van een passende tijdelijke of vaste job. Je werkt nauw samen met het uitzendteam en bouwt duurzame relaties op met zowel klanten als kandidaten. Jouw verantwoordelijkheden: - Klantencontacten: Je werkt samen met onze klanten om een goed zicht te krijgen van hun behoeften, bedrijfscultuur en de specifieke functievereisten. - Werving en selectie: Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten. Dit doe je door het plaatsen van vacatures, het zoeken naar kandidaten in onze database, het gebruik van online platforms en netwerken om potentiële kandidaten te vinden. - Screening en interviewen: Je screent cv's, beoordeelt sollicitatiebrieven en voert interviews met kandidaten om hun vaardigheden, ervaring en geschiktheid voor de functie te beoordelen. - Matchmaking: Op basis van de behoeften van zowel de klant als de kandidaat, maak je zorgvuldige matches en stel je kandidaten voor aan onze klanten voor tijdelijke of vaste functies. - Klantenservice: Je onderhoudt regelmatig contact met klanten om hun tevredenheid te waarborgen en eventuele problemen of zorgen pro actief aan te pakken. - Kandidaatopvolging -en begeleiding: Enerzijds begeleid je kandidaten door het hele sollicitatieproces, geef je advies en bereid je hen voor op gesprekken bij onze klanten. Anderzijds volg je hen gedurende hun uitzendperiode regelmatig op. - Administratie: Je houdt nauwkeurig de administratie bij van kandidaatgegevens, vacatures en klantinteracties in ons uitzendsysteem. Je zorgt ervoor dat het eerste contract correct wordt aangemaakt. - Netwerken: Je bouwt een netwerk van kandidaten en potentiële klanten op om de beschikbaarheid van talent en zakelijke kansen te vergroten. De job van HR consultant is een commerciële job. Jouw focus is uitbellen, zoeken naar geschikte kandidaten en deze voorstellen bij jouw klanten.

Goesting in een uitdagende job in HR? Aangenaam! Wij zoeken een enthousiaste matchmaker als spilfiguur tussen onze klanten en uitzendmedewerkers. Als HR Consultant bij Asap speel je een cruciale rol in het verbinden van getalenteerde kandidaten met geweldige carrièremogelijkheden en het ondersteunen van bedrijven bij het vinden van de juiste werknemers. Matchmaker? Yes, als HR Consultant bij Asap bouw je aan duurzame relaties tussen je klanten en uitzendmedewerkers. Haal je graag je innerlijke Doctor Who boven om, met een open mindset, rake vragen te stellen? Top. Enkel zo zijn we zeker dat we de juiste persoon en het juiste bedrijf aan elkaar koppelen. En dat is waar het bij Asap om draait. Daarnaast ... ... Ben je een motiverende carrièrecoach voor al je uitzendmedewerkers; ... Fungeer je als professionele Business Partner voor je klanten; ... Ben je een en al oor, zodat je nieuwe kansen meteen spot; ... Hou je van variatie en kan je jouw mannetje (of vrouwtje) staan wanneer nodig; ... Kan je out-of-the-box denken om de juiste kandidaten aan te trekken; ... Plakt jouw telefoon aan je hand; ... Bezoek je graag, samen met je collega, regelmatig jouw klanten. Bij Asap kan je rekenen op een bedrijfscultuur waar waarden en normen heel belangrijk zijn. Een open cultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en waar we één team zijn. We houden van onze job. Enjoy your job!

Goesting om als echte matchmaker hét verschil te maken in iemands carrière? Top! Wij zoeken een enthousiaste spilfiguur tussen onze klanten en uitzendmedewerkers. Ben jij een ‘Doctor Who’ die, met een open mindset, rake vragen durft te stellen? Geweldig, want alleen zo kan je de juiste persoon aan het juiste bedrijf koppelen. In deze commerciële job bouw je aan lange termijnrelaties met je klanten en uitzendmedewerkers. Als HR Specialist ben je verantwoordelijke voor: - Het invullen van jouw interne vacatures: schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, publicatie en opvolging van sollicitaties - Constante searches naar kandidaten via jobboards, sollicitaties behandelen en uitbellen - Screenen van kandidaten (telefonisch, face-to-face, via teams) en geven van infosessies en opleidingen - Een correcte administratie: up-to-date houden van je kandidatendossiers, verlenging van de contracten, wekelijkse verloning, sociale documenten, inplannen van medische onderzoeken, … - Het onboarden van je nieuwe uitzendmedewerkers

Hou jij van sociaal contact en het zoeken naar perfecte kandidaten voor verschillende jobs? Dan ben jij de kandidaat dat we zoeken! Je zal kandidaten opzoeken in hun database (Talentlink) Kandidaten contacteren (telefoon, mail, linkedin,..) om hun interesse te bevragen en te kijken met welke vacature ze mogelijks een match zijn. Aanmaken van kandidatendossiers en de kandidaten koppelen aan de correcte vacatures en talentpools. Inplannen van gesprekken en technische testen.

Ben jij op zoek naar een afwisselende job in de HR wereld? Onze klant is een familiebedrijf regio Bilzen. Momenteel zijn ze op zoek naar een HR assistant. Jouw taken? - Ondersteuning aan de HR Manager. - Loonsadministratie zoals bijvoorbeeld het opstellen van arbeidscontracten (ook buitenlandse contracten). - Loonsverwerking/ payroll. - Administratie betreffende het wagenpark. - Je bent het eerste aanspreekpunt voor operationele vragen van medewerkers. - Recruitment, voorselectie van potentiële kandidaten. - Inplannen van opleidingen voor het personeel. - ...

Als HR Business Partner bij Profel ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het HR beleid in nauwe samenwerking met de interne en externe stakeholders van onze organisatie. In deze rol duik je in verschillende HR topics en uitdagingen in een veelzijdig productiebedrijf met een gemotiveerd HR team aan je zijde.

Voor een toonaangevend bedrijf met expertise in elektrotechnische installaties voor telecom, laadinfrastructuur, middenspanning, sport- en projectverlichting, openbare verlichting,... zijn wij op zoek naar een HR business Partner. Samen met een 3 tal collega's zal je mee actie ondernemen in het rekruteren van de juiste profielen. Je takenpakket zal er als volgt uitzien: - Het rekruteren van zowel white als blue collar profielen - Je zoekt toenadering met verschillende partners zoals interimkantoren, selectiekantoren, ... - Je zal instaan voor het onboardingsproces van nieuwe werknemers en zorgt er mee voor dat ze hun thuis voelen - Je zal mee vacatures uitschrijven - Je zal contacten leggen met verschillende partners en zal ook actief deelnemen aan activiteiten en jobbeurzen - Je zal sollicitatie gesprekken organiseren en bijwonen, bij een match zal je een loonvoorstel uitwerken - Je zal zowel nationaal als internationaal rekruteren - Je zal arbeidsovereenkomsten opstellen - Je zal verantwoordelijk zijn voor alle operationele soft HR- processen - Je onderhoud een goede relatie met sectorgroepen en het onderwijs - Je zal de verantwoordelijke van de payroll mee ondersteunen - Je zal evaluatie- en functiegesprekken organiseren

Voor een bouwbedrijf zijn wij op zoek naar een HR & Payroll Officer. Jou taken/verantwoordelijkheden: -Je bent DE contactpersoon voor de collega's op de werven en ateliers -Je zal de payroll verzorgen maar eveneens zal je instaan voor HR administratie en coördineert de verschillende processen voor 120 arbeiders -Je volgt de aanwezigheden op en ondersteunt bij de personeelsplanning -Je zorgt voor een tijdige en correcte betaling van de voorschotten -Je staat in voor de HR administratie (Nieuwe indiensttredingen, dimona, arbeidsongevallen, thematisch verlof, opmaak attesten,...) -Je verzorgt de nodige HR rapporteringen -Je werkt mee aan de HR projecten en wil mee bouwen aan de toekomt van dit bedrijf

Wij gaan op zoek naar een consulent voor een gevarieerde rol bij een levendig dienstenchequekantoor dat gezinnen in heel België met praktische huishoudelijke hulp ondersteunt. Heb je een natuurlijk talent voor het organiseren van planningen en het beheren van administratieve taken? En ben je goed in het vriendelijk en zelfverzekerd bijstaan van klanten, zowel via e-mail als telefonisch? Dan zijn we op zoek naar jou als nieuwe consulent voor de regio Middelkerke-Oostduinkerke! Jouw takenpakket: - Als consultant dienstencheques ondersteun je de kantoorverantwoordelijke. - Je stelt contracten op - Je dient Dimona-aangiftes in - Je beheert nauwkeurig de planningen - Daarnaast speel je een commerciële rol en volg je klanten en contracten nauwlettend op. Jongleren met planningen? Klachten of vragen aanpakken? Zeker weten! Jij reageert snel, blijft kalm en begeleidt klanten en huishoudhulpen naar passende oplossingen.

Wij gaan op zoek naar een consulent voor een gevarieerde rol bij een levendig dienstenchequekantoor dat gezinnen in heel België met praktische huishoudelijke hulp ondersteunt. Heb je een natuurlijk talent voor het organiseren van planningen en het beheren van administratieve taken? En ben je goed in het vriendelijk en zelfverzekerd bijstaan van klanten, zowel via e-mail als telefonisch? Dan zijn we op zoek naar jou als nieuwe consulent voor de regio Oostkamp-Roeselare! Jouw takenpakket: - Als consultant dienstencheques ondersteun je de kantoorverantwoordelijke. - Je stelt contracten op - Je dient Dimona-aangiftes in - Je beheert nauwkeurig de planningen - Daarnaast speel je een commerciële rol en volg je klanten en contracten nauwlettend op. Jongleren met planningen? Klachten of vragen aanpakken? Zeker weten! Jij reageert snel, blijft kalm en begeleidt klanten en huishoudhulpen naar passende oplossingen.

Ben jij een ervaren HR-professional op zoek naar een dynamische en gevarieerde functie? Heb je een passie voor het ondersteunen van mensen gedurende hun hele loopbaan? Dan is deze kans iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR Officer om ons team te versterken. Jouw rol: Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten, van aanwerving tot het einde van de loopbaan. Je zorgt voor een vlotte HR-administratie en biedt ondersteuning aan medewerkers op verschillende gebieden. Jouw taken omvatten: Correct uitvoeren van de payroll voor zowel arbeiders als bedienden met behulp van tijdsregistratie, in samenwerking met het sociaal secretariaat. Projecten mee opnemen en opvolgen zowel binnen hard- als soft HR. Vb personeelsevents, opleidingen, procedures up to date houden, rapporteringen, rekruteringen, sociale verkiezingen, … Contact onderhouden en informeren van de werknemers, MMT en MT, maar ook met externen. Innovatief en initiatief nemend om bij te dragen tot een continu lerend en positief evoluerend team.

Ben jij op zoek naar een uitdagende en complexe functie waarin je jouw expertise op het gebied van payroll kunt inzetten? Wij gaan op zoek naar een ervaren payroll officer voor een boeiende functie bij een vooraanstaande organisatie op het gebied van elektrotechnische installaties, met een team van 250 trotse medewerkers. Samen met jouw collega's op het gebied van personeelszaken zorg je voor een vlotte en accurate verwerking van salarissen en fungeer je als aanspreekpunt voor werknemers bij eventuele vragen. Als medewerker op het gebied van salarisadministratie ben je verantwoordelijk voor de verwerking van het salaris van 173 werknemers, waaronder 50 kantoorpersoneelsleden en 123 arbeiders. Takenpakket: - Je zorgt voor een nauwkeurige en correcte loonadministratie voor PC 149.01, 124, 121 en 200. - Je houdt de administratieve opvolging van onder andere addenda, DIMONA-aangiftes, hospitalisatieverzekering en sociale documenten nauwkeurig bij. - Je levert personeelsstatistieken aan. - Je werkt zelfstandig en behandelt jouw dossiers van begin tot eind. - Je bent het eerste aanspreekpunt voor werknemers met vragen over hun salaris of sociale documenten. - Je voorziet medewerkers en het management van correct advies met betrekking tot sociale wetgeving.