Keuzestress tussen vast personeel of flexibel personeel
Keuzestress tussen vast personeel of flexibel personeel?
E-book met Gratis checklist
Dankzij dit E-book ontdek je alle pro’s en contra’s van vaste medewerkers enerzijds en flexibel personeel anderzijds. Met de gratis checklist achteraan het E-book maak je zeker de juiste keuze bij je volgende aanwerving.
Korte samenvatting
Succesvolle organisaties blinken uit in wendbaarheid. De huidige krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor extra druk. Vaste, loyale medewerkers zorgen in je organisatie voor stabiliteit, ervaring en expertise. Maar ook tijdelijke werkkrachten zijn zeer waardevol, omdat ze je de kans geven mee te bewegen met de markt.
Hoe vind je een goede balans tussen vast en tijdelijk personeel? Wat zijn de voor- en nadelen? En hoe kan de juiste interim -en HR-partner jou ondersteunen?
Download het gratis e-book en je ontdekt snel welk soort medewerker je nodig hebt in jouw situatie.
Nadat je dit e-book gelezen hebt:
- Ken je de pro’s en contra’s van zowel vast als flexibel personeel
- Ontdek je via de checklist of je volgende aanwerving een vaste of flexibele medewerker wordt
- Ken je de meerwaarde van een uitzendpartner
Veelgestelde vragen over uitzendarbeid
Een uitzendmedewerker werkt onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als een vaste medewerker.
Het uitzendkantoor is de enige juridische werkgever van de uitzendkracht. Er wordt een arbeidsovereenkomst opgemaakt tussen het uitzendbureau en de uitzendmedewerker(s).
Een proefperiode heeft als doel zowel klant als uitzendmedewerker de kans te geven of er een match is. Beide partijen hebben tijdens de proefperiode de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, zonder opzeggingstermijn. Er bestaat geen verplichting om een proefperiode in een uitzendovereenkomst in te lassen. Tenzij partijen anders zijn overeenkomen, worden de eerste drie arbeidsdagen van een uitzendovereenkomst als proeftijd beschouwd indien het een weekcontract betreft.
Een uitzendkantoor kan jouw onderneming letterlijk van A tot Z ontlasten met betrekking tot jouw uitzendmedewerker(s). De uitzendconsulent(en) vertalen jouw aanvraag in een vacature, gaan op zoek naar de juiste match en volgen de kandidaten nadien verder op. Ook alle administratieve taken neemt het uitzendkantoor voor jou volledig uit handen.