De technisch medewerker is verantwoordelijk voor het preventief onderhoud en helpt de leveranciers/installateurs bij interventies en zorgt ervoor dat na de werkzaamheden, alles opgeruimd en hygiënisch is om te voldoen aan de normen voor kwaliteit en voedselveiligheid
Functiegebonden verantwoordelijkheden
Preventief onderhoud uitvoeren zodat de levensduur van machines en installaties wordt verlengd (tijdsbesteding 70%)
Voorbeelden hiervan zijn:
Mechanische onderdelen vervangen zoals lagers
Smeren
Pompdichtingen vervangen
Filters van vacuüm pompen vervangen
…
Gebeurt in overleg met de productieverantwoordelijke en volgens de werkschema’s met wekelijkse, maandelijkse en driemaandelijkse activiteiten
Machine instellingen
Instellingen van machines en toestellen controleren en bijregelen waar nodig en vaak op vraag van de mensen in productie
Wie ben jij?
Goede referentie
Competenties of bekwaamheden = het geheel van kennis, vaardigheden en gedrag nodig om een functie succesvol uit te voeren en de doelstellingen te helpen realiseren
Opleiding:
Opleidingsniveau: A2 elektromechanica of automatisering of elektriciteit
Grondige kennis van het Nederlands
Ervaring:
Relevante ervaring op de technische dienst in een productiebedrijf. In een voedingsbedrijf is een pluspunt
kennis van automatisering en elektrische installaties
Hands-on vaardigheden in elektriciteit, elektronica, pneumatica, automatisatie om snelle probleemanalyses te maken en zelf ook interventies uit te voeren
Ervaring in machinebouw is een pluspunt, om zelf stukken te kunnen vervaardigen in de werkplaats
Plannen en organiseren: het vermogen om taken in tijd, ruimte en volgens prioriteit te structureren om de doelstellingen of resultaten efficiënt en tijdig te bereiken
Zin voor initiatief: uit eigen beweging gepaste acties ondernemen voor kansen en problemen
Goed communiceren om kennis en vaardigheden op een duidelijke manier te kunnen uitleggen en voortonen
Mensgericht zijn om goed met mensen te kunnen omgaan
Wat bieden wij jou?
Uitgebreide hospitalisatieverzekering bij vast in dienst
38u/week
Pauzes: 2x12 minuten (magazijn en techniek = 1x24 minuten)
Géén ADV dagen
Plaats tewerkstelling: Temse
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.
