Een internationaal bedrijf actief in de drankenindustrie (sappen) zoek versterking!
Ben jij de supervisor die wij zoeken?
Als teamleader zal je een team van 4 maintenance technicians aansturen. Wat zal jouw takenpakket inhouden?
Naast het aansturen van je team en het opmaken van de planning, coördineer je de samenwerkingen met externe leveranciers. Je bent ook verantwoordelijk voor de aankoopgebeuren voor jouw departement en denkt mee na over mogelijke verbeteringen.
Daarnaast zal je ook zelf de nodige preventieve controles uitvoeren binnen het technische luik en dit voor zowel mechanische, elektrisch en geautomatiseerde installaties. En zal je ook versleten onderdelen vervangen of repareren samen met jouw team(dit kan gaan over pompen, detectiesystemen, kleppen…zowel mechanisch als elektrisch).
Wie ben jij? m/v/x
Je kan tegen tijdsdruk wanneer een probleem opgelost moet worden.
Je durft de verantwoordelijkheid op voor het team.
Je hebt een eerste ervaring in een soortgelijke leidinggevende rol en omgeving achter de rug
Je hebt people management skills waarbij je jouw team motiveert en opleidt.
Kennis van het Office pakket, SAP en CAD is een plus, net zoals een heftruckattest
Opleiding: Je hebt minstens een diploma middelbaar onderwijs.
Vakkennis: Je hebt kennis van mechaniek en elektriciteit, lastechnieken en PLC’s.
Kennis van SAP is een pluspunt!
Talenkennis: Je spreekt naast Nederlands ook Engels om met leveranciers te communiceren
Wat bieden wij jou?
Uitdagende functie in een bloeiend bedrijf
Verloning volledig afgestemd op ervaring
Extralegale voordelen
12 ADV-dagen
Ruimte voor initiatief, opleidingsmogelijkheden en korte communicatielijnen
Plaats tewerkstelling: Gent
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.