We zijn opzoek naar een ervaren regiomanager. Je staat in voor de werking van de filialen in Antwerpen, Vlaams-Brabant, Brussel en Limburg. Je ondersteunt de filiaalmanagers in het vertalen van de strategie naar concrete doelstellingen, resultaten en acties. Ben jij een people manager met een passie voor de bouwsector? Vind jij jouw uitdaging in het versterken van een fijne en constructieve teamdynamiek zodat mensen graag het beste van zichzelf geven? Lees dan zeker verder!
Je takenpakket:
- Coachen en begeleiden van de collega’s bij hun operationele uitdagingen
- Fungeren als de sparringpartner bij uitstek als gaat over het behalen van hun commerciële doelstellingen en het bewaken en vergroten van de marge en omzet
- Klantentevredenheid en het bieden van een kwalitatieve service draag je hoog in het vaandel en deze passie draag je enthousiast over naar de collega’s
- Bijdragen tot en stimuleren van een positieve werkcultuur binnen de teams
- Samenwerken met de collega’s van HR voor het vertalen en uitvoeren van het HR-beleid naar de filialen toe
- De eindverantwoordelijkheid dragen voor de sales, marge en het direct operationeel resultaat van de filialen in jouw regio, steeds in nauwe samenwerking met Regio Sales Manager die de vertegenwoordigers voor deze regio aanstuurt
- In kaart brengen van de behoeften van opex, capex & personeel en monitoren van de omzet, kosten, productiviteit en rendabiliteit van elk filiaal
- Opstellen van budgetten en actieplannen in samenspraak met onze filiaalverantwoordelijken en de Regio Sales Manager zodat alle neuzen in dezelfde richting staan
- Proactief mee nadenken over nieuwe strategieën om aan de behoeften van onze huidige en toekomstige klanten te voldoen en zo het marktaandeel te vergroten en de contributiemarge te maximaliseren
- Naleven van procedures in samenwerking met onze centrale diensten
- Dit alles met de waarden, visie en strategie van de groep voor ogen
- Rechtstreeks rapporteren aan de General Manager.
Wie ben jij? m/v/x
Je bent gepassioneerd, gedreven en energiek.
Je geeft het goede voorbeeld en kan anderen inspireren en motiveren.
Je bent mensgericht, luistervaardig en kan behoeften detecteren en in kaart brengen.
Je beschikt over uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
Je bent voldoende assertief maar steeds professioneel en constructief.
Je bent diplomatisch, overtuigend en kan verschillende partijen samenbrengen.
Je hebt een commerciële mindset en krijgt een boost van het behalen van vooropgestelde resultaten.
Je denkt in termen van mogelijkheden en oplossingen.
Je houdt het hoofd koel en kan het overzicht bewaren.
Je bent planmatig en organisatorisch sterk.
Opleiding: Management opleiding.
Vakkennis: Een relevante en gedegen ervaring in een leidinggevende rol binnen een commerciële omgeving, bij voorkeur in een bouw gerelateerde B2B-omgeving.
Talenkennis: Zeer goede kennis Nederlands. Kennis Frans is een plus.
Attesten: Rijbewijs B.
Wat bieden wij jou?
Er wordt gezorgd voor een grondige opleiding. Zowel administratief, commercieel als naar productenkennis toe zodat je vol vertrouwen aan de slag kunt. Eenmaal aan het werk krijg je de kans en de ruimte om je kennis verder uit te breiden, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en je eigen loopbaan vorm te geven.
Je krijgt een gevarieerde job met ruimte voor initiatief binnen een warm bedrijf met bewezen stabiliteit waar je de vrijheid krijgt om jouw stempel te drukken.
Je ontvangt een competitief salarispakket in functie van je ervaring en capaciteiten, aangevuld met extralegale voordelen zoals wagen, laptop, gsm, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, 12 extra vakantiedagen bovenop de 20 wettelijke verlofdagen, opbouw van anciënniteitsdagen en een personeelskorting.
Plaats tewerkstelling: Antwerpen
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.
