Voor een bedrijf dat instaat voor de verhuur en verkoop van units, containers, machines en hoogwerkers zijn wij op zoek naar een HR business partner
Wil jij een gevarieerd takenpakket in zowel de soft- als hard HR? lees dan zeker verder.
Je bent als het ware de gids voor de werknemers wat betreft hun loopbaantraject waarbij je verantwoordelijk bent voor zowel het aanwervings- als het loopbaantraject, en de payroll. je zal een sparringpartner zijn voor je collega HR-officer en de de HR manager. Door dat je meedraagt aan de noden bij de optimalisatie van de HR-werking krijg je ook de kans om bepaalde HR-projecten zelf in handen te nemen.
Je gevarieerd takenpakket:
-het ingeven van loongegevens (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen,...) en je controleert ook de loonstroken
-het opvolgen van het administratieve personeelsbeheer CV's sorteren, antwoorden op kandidaturen,...
-het opvolgen en updaten van individuele dossiers van werknemers, de wettelijke aangifte indienen
-het verwelkomen van nieuwe werknemers en hun integratie bevorderen
-de opvolging en het beheer van het personeel, ook het actualiseren ervan (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties,...)
-je verzamelt en vat de opleidingsnoden van het personeel samen
-het inlichten van het personeel over het sociaal recht en de specifieke kenmerken van de organisatie
-...
Wie ben jij? m/v/x
je hebt een grondige kennis van payroll en sociale regelgeving
je hebt kennis van SD payroll, Officiënt en Protime (dat is dan zeker een pluspunt)
je hebt kennis van PC 111 en PC 209 (dat is dan zeker een pluspunt)
je bent iemand die diplomatisch en discreet is
je bent iemand die assertief en geëngageerd is
een gevarieerd takenpakket en een job met een onvoorspelbaar karakter spreken je aan
je bent communicatief sterk
bovendien, ben je creatief, hef je een grote zin voor verantwoordelijkheid, een kritisch denkvermogen, en kan je goed samenwerken
je bent iemand die uitkijkt om te groeien in je rol
Opleiding: een personeelsgerichte opleiding
Vakkennis: ervaring in de payroll en een grondige kennis in de sociale regelgeving
Talenkennis: Nederlands
Attesten: geen specifieke attesten nodig
Wat bieden wij jou?
Naast dat je terecht komt in een groeiend bedrijf en de werknemers op nummer 1 zet, zal je een marktconform loon ontvangen aangevuld met maaltijdcheques (€8/per dag), hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, mogelijkheid tot het aansluiten van een fietsleaseplan, toegang tot het voordelen platform Ekivita.
Je zal de kans krijgen om te ontplooien en te groeien binnen je functie.
Work-life balance is iets waar ze binnen dit bedrijf ook zeker belang aan hechten.
Deelname aan personeelsevenementen en mee helpen deze te organiseren
Er ligt een contract van onbepaalde duur voor je klaar na een geslaagde inwerkperiode
Je zal werken in een 40-urenweek waarbij je 1 dag ADV opbouwt.
4/5 de tewerkstelling is bespreekbaar.
Plaats tewerkstelling: Sint-Gillis-Waas
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.
