Als HR Consultant XL bij Asap zorg je er mee voor dat wij voor onze klanten de allerbeste HR partner zijn. Dit doe je binnen deze rol door in te spelen op de specifieke noden en verwachtingen van de klant waar je inhouse mee werkt. Je doet echter meer dan dispatchen. Je bent de expert in werving en selectie bij uitstek en dit maakt dat je ruimte krijgt om ook een carrièrecoach te zijn voor je uitzendklanten. Door meer tijd en aandacht te besteden aan de relatie met onze klant en actief mee te denken, hebben onze uitzendconsulenten een impact op hun dossier en zijn zij werkgever voor hun uitzendklanten. Daarnaast kan je je bij ons ontplooien in je sterktes. Je zal daar ook bewust in begeleid worden door ons.
Rekrutering:
•Je zoekt actief adequate logistieke arbeidersprofielen in functie van de noden van de klant;
•Je gebruikt de juiste interviewtechnieken om het profiel en de competenties van kandidaten te analyseren;
•Je zet kandidaten aan het werk bij jouw klant en gebruikt hiervoor jouw kennis van jouw klant.
Klantenrelaties:
•Je begrijpt de behoeften van jouw klant en speelt hierop in;
•Je onderhoudt het contact met jouw klant met als doel klantenbinding en het detecteren van nieuwe opportuniteiten;
•Je informeert en overtuigt jouw klant over de samenwerking met ASAP;
•Je luistert gericht en volgt vragen en klachten op;
•Je leeft mee op het ritme van het bedrijf waar je inhouse werkzaam bent.
Administratie:
•Je maakt de contracten op;
•Je volgt de preventie- en veiligheidsadministratie op;
•Je waarborgt een correcte opmaak en opvolging van sociale documenten;
•Je past de sociale wetgeving correct toe;
•Je reageert op vakbondsvragen, inspectie en vragen van andere sociale partners.
Wie ben jij?
Je kan relevante werkervaring aantonen.
Je hebt kennis van de sociale wetgeving en bent geslaagd/slaagt voor jouw Federgon examen;
Je bent gedreven en hebt commerciële affiniteit en/of ervaring;
Je bent een echte netwerker en bent eveneens professioneel actief op sociale netwerken;
Je bent enthousiast, werkt resultaatgericht en kan goed samenwerken met verschillende partijen;
Je hebt een grondige kennis van het Nederlands;
Kennis van MS Office (Outlook, Word, Excel, PPT, …) kennis van Workday is een plus;
Je bent in het bezit van rijbewijs B;
Je hebt minimum een bachelordiploma op zak of gelijkwaardig door ervaring.
Wat bieden wij jou?
Jouw dagelijkse inzet verdient natuurlijk … interne en externe opleidingen zodat je jezelf helemaal kan ontplooien, de tofste collega’s – waarmee je hier alvast even kennis kan maken, en uiteraard een mooi salarispakket met extralegale voordelen.
Ons team | Elke dag komen wij vol enthousiasme naar kantoor. Wij houden van onze job. Echt. We respecteren elkaars eigenheid en we overdrijven absoluut niet als we zeggen dat wij één team zijn. Zit er iets scheef? Wij staan open voor jouw mening en nemen heel graag de tijd om naar elkaar te luisteren. Kortom: een open cultuur.
Binnen Asap geloven we in het talent van elke medewerker !
Dit maken we waar vanuit onze Asap Academy, bestaande uit 4 peilers:
Als opstartende Asap medewerker dragen we zorg voor een intensieve opleiding en begeleiding (Well-Coming).
Gedurende het jaar zal ons Performance Review Proces de nodige aandacht hebben voor jouw verdere ontwikkeling en coaching in je huidige rol (Well-Being).
Eveneens als ‘ human ‘ organisatie nemen we ook onze verantwoordelijkheid op vlak van innerlijke balans en welzijn; het Well-Feeling programma geeft hier zeker een gezond antwoord op.
En als kers op de taart zijn we ook heel trots op ons Well-Dreaming programma. Met name zorg dragen en mede verantwoordelijk zijn voor jouw ontwikkeling als persoon (los van jouw functie); een programma dat aan medewerkers vanaf 5 jaar dienst unieke ontplooiingskansen biedt.
Plaats tewerkstelling: Rumst
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.