Werken voor het HR team van Profel betekent dat je dagelijks in een enorme variatie aan topics en uitdagingen duikt.
Naast enkele soft-HR collega’s, kan je rekenen op de uitstekende administratie en loonverwerking van de payroll collega’s. Een grote organisatie als Profel is constant in beweging. Tijd om uit te breiden dus!
Als HR Payroll officer sta je in voor:
• de loonverwerking;
• ingeven van verhuis, gewijzigde gezinssituatie,...;
• invullen de nodige personeelsadministratie oa. attesten en documentatie, arbeidsongevallen, registratie nieuwe medewerkers,….;
• beantwoorden van vragen of issues waaronder: sociaal-juridisch advies, loontechnische vragen, administratieve opvolging van persoonlijke dossiers, tijdskredieten, afwezigheden,…;
• uitwerken en uitvoeren van projecten: vb. het introduceren van een nieuw extralegaal voordeel voor onze medewerkers, rapportages, het ondersteunen van de evaluatiecyclus, het verzuimbeleid,…
Wie ben jij? m/v/x
Je hebt goede kennis van sociale wetgeving.
Je kan makkelijk je weg vinden in HR-software.
Je voelt je gelukkig in een administratieve rol, maar bent evenzeer blij om veel nieuwe gezichten te ontmoeten en als interne/externe contactpersoon te fungeren.
Opleiding: Je behaalde een bachelor diploma in de richting van Maatschappelijk Werk, Personeelswerk of Sociaal-Juridisch Werk.
Vakkennis: In jouw rugzak zit minstens 3 jaar ervaring in payroll, met voorkeur in een organisatie waar zowel arbeiders als bedienden worden tewerkgesteld.
Ervaring met het HR-software pakket (Attentia Dots) is een zeer groot pluspunt.
Wat bieden wij jou?
Internationaal én familiaal: bij ons is iedereen aanspreekbaar.
Ruimte voor initiatieven en voorstellen, dus durf je ideeën te delen!
Grijp je kans om door te groeien in functie en verantwoordelijkheden, want die weg ligt wagenwijd voor je open.
Aan de slag in een dynamische werkomgeving, ver weg van het dagelijkse fileleed.
Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen:
• Maaltijdcheques;
• Ecocheques;
• Jaarlijkse bonus;
• 12 betaalde ADV-dagen bovenop je wettelijk verlof;
• Personeelskorting op onze eigen ramen en deuren (bij vast contract);
• Groepsverzekering (bij vast contract);
• Toegang tot een voordelenplatform van diverse webshops, reisorganisaties, evenementen,… (bij vast contract);
• De mogelijkheid om een elektrische fiets te leasen aan zeer voordelige voorwaarden (bij vast contract).
Plaats tewerkstelling: Overpelt
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.
