Een leuk HR team zoekt een Talent Acquisition and Training Officer.
Jij?
Onze klant is een logistiek bedrijf met vestigingen in Nederland, België, Luxemburg en Zweden, waar zo'n 1000 collega's werken.
Wat ga je doen binnen deze functie?
Talentacquisitie:
Actief werven van topkandidaten via verschillende kanalen.
Screenen van cv's en voeren van sollicitatiegesprekken.
Beheren van onze wervingsdatabase en samenwerken met wervingsmanagers.
Ondersteunen bij onderhandelingen en onboarding.
Learning & Development:
Ontwerpen en ontwikkelen van boeiende trainingsmodules en e-learningprogramma's.
Faciliteren van persoonlijke en virtuele trainingssessies.
Optimaliseren van ons trainingsportfolio.
Beheren van trainingsgegevens en evalueren van de effectiviteit.
Wie ben jij? m/v/x
Wie zoeken we?
Een diploma in HR, psychologie, onderwijs, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden in het Engels en Nederlands (Frans is een pluspunt).
Flexibiliteit en bereidheid om te reizen binnen de Benelux.
Opleiding: Studies richting HR is relevant, maar ook ervaring kan meerwaarde bieden.
Vakkennis: Ervaring is pluspunt
Talenkennis: Nederlands zeer goed, Engels zeer goed.
Frans is pluspunt, nice-to-have.
Attesten: Geen attesten noodzakelijk.
Wat bieden wij jou?
Voltijdse betrekking, 39 uren/week.
Optie vast. Indien sterk profiel, is een directe vaste in dienst name te bespreken.
Verdiensten bespreekbaar, geef ons een richtlijn.
Werk in een dynamisch en innovatief team met internationale reikwijdte.
Kansen voor professionele groei en loopbaanontwikkeling.
Ondersteunende en dynamische werkomgeving.
Impactvol werk dat bijdraagt aan het succes van de organisatie.
Plaats tewerkstelling: Melsele
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.
