Voor onze partner zijn we op zoek naar een getalenteerde en dynamische recruiter om hun team te versterken. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het bepalen van de behoeften tot de integratie van nieuwe collega’s. Je speelt een belangrijke rol in de wervingsstrategie van het bedrijf door de beste kandidaten te identificeren en aan te trekken!
Jouw takenpakket?
Wervingsbehoeften in kaart brengen en analyseren met managers
Vacatures opstellen en verspreiden via de verschillende wervingskanalen
Actief op zoek gaan naar kandidaten via jobboards, sociale netwerken en directe sourcing
Voeren van preselectie- en evaluatiegesprekken met kandidaten
Geselecteerde kandidaten voorstellen aan afdelingshoofden en opvolging van het wervingsproces verzekeren
Een talentenpool ontwikkelen en onderhouden voor toekomstige behoeften
Administratieve opvolging van rekruteringen
Bijdragen aan de continue verbetering van wervingsprocessen en de implementatie van nieuwe strategieën voor talentattractie
Wie ben jij? m/v/x
Eerste ervaring in rekrutering, bij voorkeur in een rekruteringsbureau of bedrijf
Uitstekende vaardigheden in sourcing en talentidentificatie
Vermogen om de vaardigheden en motivatie van kandidaten te beoordelen
Sterke communicatieve vaardigheden en een goed luistervermogen
Zelfstandig kunnen werken en meerdere wervingsprocessen tegelijkertijd te beheren
Beheren van wervingskanalen en sociale netwerken
Kennis van de juridische aspecten van rekrutering en interviewtechnieken
Opleiding: niet van toepassing
Vakkennis: Minimum 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
Talenkennis: Je beheerst zowel de Nederlandse als de Franse taal
Attesten: niet van toepassing
Wat bieden wij jou?
Wij bieden een vast contract in een snelgroeiend bedrijf waar waarden zoals respect, nauwkeurigheid, enthousiasme en prestaties centraal staan. Het salaris is bespreekbaar (€3000–€3800) en wordt aangevuld met maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
Plaats tewerkstelling: Lummen
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.