Voor onze klant, een bedrijf in de Antwerpse haven zijn wij op zoek naar een Junior hr officer.
Je werkt nauw samen met de HR business partner en beheert personeelsdossiers.
Je zorgt voor de administratieve opvolging bij langdurige afwezigheden, verlof, contract- en functiewijzigingen en mutaties.
Je volgt het mailverkeer op.
Je beheert de agenda van de head of HR.
Je doet de opvolging van de hospitalisatieverzekeringen en de groepsverzekeringen.
Je bent het aanspreekpunt over alle aanvragen met betrokking tot verlof.
Je ondersteunt het recruitmentproces en de professionele onboarding van nieuwe medewerkers.
Wie ben jij?
* Je bent heel sterk administratief aangelegd.
* Je hebt oog voor detail en organisatorisch.
* Je hebt een eerste ervaring in de sector.
* Je bent flexibel, loyaal en dynamisch.
* Je bent communicatief, sensitief, hulpvaardig en servicegericht.
* je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels, Frans is een plus.
* Kennis van Workday en ervaring binnen de personeelsdienst is een plus.
Talenkennis: Nederlands
Engels
Wat bieden wij jou?
Wij bieden en job met veel variatie.
Je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om mee te denken.
Je komt terecht in een jong en dynamisch bedrijf waar de werknemer centraal staat.
je krijgt een competitief salaris voor een werkweek van 38 uur.
Bovenop je 20 wettelijke verlofdagen krijg je 4 sectordagen en 6 ADV dagen.
Je krijgt een smartphone met abonnement.
Er is een mogelijkheid tot leasing van een bedrijfsfiets.
Je krijgt maaltijdcheques van 8 euro en ecocheques met een maximale waarde van 250 euro.
Je krijgt een groeps- en hospitalisatieverzekering.
Je werkt met glijtijden en mag tot 2 dagen van thuis uit werken.
Plaats tewerkstelling: Antwerpen
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.
