Tijdens een uitzendopdracht worden wettelijke feestdagen betaald. Maar wat met ‘ingeklemde’ feestdagen als je als uitzendkracht aan de slag gaat? Heb je recht op een vergoeding voor een feestdag tussen opeenvolgende (dag)contracten — ook al bestaat er voor die specifieke dag geen overeenkomst?
Wat zijn ‘ingeklemde’ feestdagen precies?
‘Ingeklemde’ feestdagen zijn wettelijke feestdagen of de vervangdagen ervan die tussen twee uitzendopdrachten vallen.
Maar we spreken enkel van een ingeklemde feestdag als die twee uitzendopdrachten voldoen aan de volgende voorwaarden:
Contract 1 eindigt op de laatste werkdag vóór een feestdag of vervangdag.
Contract 2 begint op de eerste werkdag ná die feestdag of vervangdag.
Beide contracten zijn afgesloten via hetzelfde uitzendkantoor.
Beide contracten betreffen tewerkstelling bij dezelfde onderneming.
De wettelijke feestdagen die hiervoor in aanmerking komen, zijn:
1 januari, paasmaandag, 1 mei, O.L.H. Hemelvaart, pinkstermaandag, 21 juli, 15 augustus, 1 november, 11 november en 25 december.
Voldoe je aan alle bovenstaande voorwaarden? Dan beschouwt men jou ook op die feestdag in dienst en heb je recht op een vergoeding. Een concreet voorbeeld maakt alles duidelijk.
Voorbeeld 1: nieuw contract bij dezelfde onderneming
Je hebt een Asap-uitzendcontract van maandag 22 tot en met donderdag 25 december 2025.
In de loop van de week hoor je dat je ook de volgende week mag verderwerken voor dezelfde opdracht. Je nieuwe contract loopt vanaf maandag 29 december tot donderdag 1 januari 2026.
De feestdag kerstmis (25 december) voldoet aan de voorwaarden van een ingeklemde feestdag.
Je hebt twee contracten bij hetzelfde uitzendkantoor en bij dezelfde onderneming.
Kerstmis wordt dus betaald, tenzij je deeltijds werkt volgens een vast rooster waarin geen prestaties op donderdag voorzien zijn.
Wat met nieuwjaarsdag (1 januari 2026)? Die valt wél na de werkperiode, maar is niet ingeklemd, omdat je opdracht dan definitief stopt.
(Ter info: nieuwjaarsdag kan wel vergoed worden op basis van opgebouwde anciënniteit, maar niet als ingeklemde feestdag.)
Voorbeeld 2: nieuw contract bij andere onderneming
Je hebt een Asap-uitzendcontract van maandag 22 tot en met woensdag 24 december 2025.
De week erna start je via Asap bij een andere onderneming van maandag 29 tot woensdag 31 december.
In dat geval wordt kerstmis niet vergoed.
De onderneming van contract 1 is niet dezelfde als die van contract 2, dus er is geen sprake van een ingeklemde feestdag.
Nog even samengevat:
Je hebt enkel recht op betaling van een ingeklemde feestdag als:
Je via hetzelfde uitzendkantoor werkt
En bij dezelfde onderneming
Zonder onderbreking van de feestdag zelf
Heb je vragen over ingeklemde feestdagen?
Neem contact op met onze Asap-consulenten in het kantoor bij jou in de buurt.
