3. Welke opleidingen geven recht op VOV?
Een werknemer kan gebruikmaken van het Vlaams opleidingsverlof als:
hij een loopbaangerichte opleiding volgt. Lees: een opleiding in het kader van loopbaanbegeleiding en die vermeld staat in zijn persoonlijk ontwikkelingsplan
hij een arbeidsmarktgerichte opleiding volgt.
hij examens aflegt bij de Vlaamse examencommissie, of examens aflegt in het kader van een ervaringsbewijs.
Opgelet: Om te kunnen genieten van de terugbetaling dient de opleiding opgenomen te zijn in de Vlaamse opleidingsdatabank.Vanaf maart 2025 kan je enkel verschillende opleidingen of modules combineren binnen dezelfde opleidingsverstrekker om aan de minimumduur van 32 uur te komen.
4. Hoeveel verlof mag een werknemer opnemen?
Bij het systeem van het Vlaams opleidingsverlof mag de werknemer op jaarbasis maximaal 125 uur van het werk afwezig zijn voor opleidingen die een verplichte aanwezigheid vereisen. Op hoeveel uren hij of zij concreet recht heeft, hangt af van de effectieve duur van de opleiding en de zogenaamde tewerkstellingsbreuk van de werknemer.
Let op: volg je een opleiding via het gemeenschappelijk initiatiefrecht? Dan kan je tot 2 × 125 uur opnemen.
Voor die tewerkstellingsbreuk kijkt de wetgever naar de maand maart. Als de werknemer in maart voor minstens 80% werkt(e), dan heeft die recht op Vlaams opleidingsverlof. Als hij in september minder dan 80% werkt(e), dan heeft hij enkel recht op het verlof als de opleiding in een latere maand start én als de werknemer in die startmaand meer dan 80% werkt.
7. Kun je als werkgever het recht op VOV weigeren?
Omdat VOV een recht is van de werknemer, kun je dit in principe niet weigeren. Dat kan wel wanneer in jouw onderneming een collectieve planning werd opgesteld én de werknemer een opleiding volgt die per schooljaar georganiseerd is én wanneer hij of zij het inschrijvingsattest na 31 oktober bezorgt.
Betaald educatief verlof in Brussel en Wallonië
In Brussel en Wallonië kunnen werknemers uit de zowel de private sector als autonome overheidsbedrijven gebruikmaken van betaald educatief verlof. Dit is mogelijk voor door de overheid erkende beroeps- en algemene opleidingen, waarbij er geen rechtstreeks verband moet zijn tussen opleiding en job.
Een voltijdse werknemer mag educatief verlof opnemen voor de effectief gevolgde lesuren, maar met een maximum per jaar, afhankelijk van de opleiding. Als werkgever ontvang je per goedgekeurd uur betaald educatief verlof een forfaitaire terugbetaling. Je kan die aanvragen bij het gewest waar de werknemers die educatief verlof opnamen tewerkgesteld zijn.
Heb jij een bedrijf met een vestiging in Brussel of Wallonië?
Dan legt Asap je graag uit hoe jij kan genieten van het systeem van betaald educatief verlof.
Vind versterking voor jouw team!
Heb je toch nog vragen over het systeem van het Vlaams Opleidingsverlof of zoek jij een gekwalificeerde medewerker?
Contacteer onsMeer blogartikels lezen
Waarom elke HR-professional vandaag met een growth mindset aan de slag moet
woensdag 29 oktober 2025Ontdek wat een growth mindset in HR écht betekent en hoe je het strategisch inzet voor duurzame talentontwikkeling binnen je
Mobiliteitsbudget in België: 5 inzichten voor werkgevers
woensdag 29 oktober 2025Ontdek alles over het mobiliteitsbudget 2026 in België. Lees wat verandert voor werkgevers, welke fiscale voordelen ...
Werkstress herkennen én voorkomen: waarom jouw aanpak als werkgever het verschil maakt
dinsdag 28 oktober 2025Ontdek hoe je als werkgever werkstress herkent, voorkomt en vermindert. Met praktische tips bouw je aan een gezonde, ...