Heb ik recht op jeugdvakantie?

Aan de slag in je eerste job? Proficiat! Hopelijk is die helemaal wat je ervan verwacht. Maar hoe zit het precies met je vakantiedagen? Heb je daar als schoolverlater meteen recht op?

Vind hier een antwoord op al je vragen!

1. Vakantiedagen bouw je op

Vakantie: zalig. Want hoewel je je job met hart en ziel doet, moeten de batterijen van tijd tot tijd weer opgeladen worden. Door te werken, bouw je betaalde vakantiedagen op voor het volgende kalenderjaar.

Dit jaar (bijvoorbeeld 2024) wordt beschouwd als je vakantiedienstjaar, volgend jaar (in dit voorbeeld 2025) is je vakantiejaar.

Werk je een volledig jaar voltijds, dan heb je het daaropvolgende jaar recht op vier weken betaalde vakantie.

Als jonge werknemer voel je de bui waarschijnlijk al hangen. Heb je net je studies beëindigd of ben je afgestudeerd? En heb je meteen al je eerste job beet (in datzelfde jaar)? Dan heb je tijdens je vakantiedienstjaar (het eerste jaar dat je werkt) nog geen recht op betaalde vakantiedagen.

En doordat je net je eerste job hebt, rest je datzelfde jaar niet veel tijd meer om je vakantiedagen voor volgend jaar op te bouwen. Zodat er van vakantie niet veel in huis zou komen.
Zou, inderdaad. Maak kennis met de jeugdvakantie voor jonge werknemers.

2. Wat is jeugdvakantie?

Ga je na je studies meteen aan de slag? Dan beloont de overheid dat met een extra voordeel: de jeugdvakantie.

Aanvullend op de vakantiedagen die je opbouwt door te werken, zorgt de overheid ervoor dat je toch tot vier weken vakantie kunt komen. Zo hoef je niet een volledig jaar te wachten om te genieten van wat welverdiende rust.

Let op: deze regeling geldt enkel voor werknemers in de privésector. Werk je bij de overheid, dan gelden er andere regels.

3. Wie komt in aanmerking voor jeugdvakantie?

Je hebt in 2025 recht op jeugdvakantie als je aan alle onderstaande voorwaarden voldoet:

• Je hebt je studies beëindigd of verlaten in 2024.

• Je bent op 31 december 2024 jonger dan 25 jaar.

• Je hebt in 2024 minstens één arbeidsovereenkomst van minstens één maand, bij één of meerdere werkgevers.

• Je hebt in dat jaar minstens 13 effectieve arbeidsdagen gepresteerd.

Voorbeeld: Je studeert af in juni 2024 en begint in juli te werken. In 2025 heb je recht op vier weken vakantie: een deel op basis van je gewerkte dagen in 2024, de rest via jeugdvakantie.
Start je pas met werken in 2025, dan heb je geen recht op jeugdvakantie.

4. Wanneer kan je jeugdvakantie opnemen?

Jeugdvakantie is een recht. Je werkgever moet je dus toestaan die dagen op te nemen vóór het einde van je vakantiejaar (in dit geval 2025).

Je mag jeugdvakantie pas opnemen nadat je gewone vakantiedagen opgebruikt zijn.

Heb je bijvoorbeeld recht op vijf gewone vakantiedagen en vijftien jeugdvakantiedagen? Dan gebruik je eerst die vijf gewone vakantiedagen.

Je kunt jeugdvakantie opnemen in meerdere keren, per dag of per halve dag – afhankelijk van je vakantieplannen en de afspraken met je werkgever.

Gebruik je niet al je jeugdvakantiedagen? Geen probleem: het is geen verplichting.
Hou er wel rekening mee dat niet-opgenomen dagen vervallen op 31 december.

Asap-tip: Jeugdvakantie kan je enkel opnemen tijdens een tewerkstelling als loontrekkende. Ben je tijdelijk werkloos of niet aan de slag (bijvoorbeeld als uitzendkracht zonder lopende opdracht), dan kan je geen jeugdvakantie opnemen tijdens die dagen.

5. Heb je ook recht op jeugdvakantie in een deeltijdse job?

Ja hoor. De regeling geldt ook als je deeltijds werkt.
In dat geval ontvang je een proportionele vergoeding op basis van je prestaties.

6. Hoe vraag je jeugdvakantie aan?

Dit doe jij

Na de eerste maand waarin je (een deel van) je jeugdvakantie opneemt, bezorg je een volledig ingevuld formulier C103-jeugdvakantie – werknemer aan:

• de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW), of

• je vakbond (ACV, ABVV of ACLVB).

Je vindt het formulier hier:
www.rva.be – Infoblad T32 Jeugdvakantie

Deze aangifte doe je één keer per jaar.
Neem je bijvoorbeeld jeugdvakantie in juni, augustus en december? Dan volstaat één aangifte na juni.

Dit doet je werkgever

Je werkgever doet een elektronische aangifte (DmfA) voor elke maand waarin jij jeugdvakantie opneemt.
Van elke aangifte ontvang jij een afschrift als bevestiging.

7. Hoeveel bedraagt de uitkering van jeugdvakantie?

Heb jij recht op jeugdvakantie? Fijn zo! Maar hoeveel krijg je nu precies?

De uitkering bedraagt 65% van je brutoloon van de eerste maand waarin je jeugdvakantie opneemt, met een maximum van €3.107,90 per maand (plafond 2025).

De RVA betaalt de uitkering na elke maand waarin je jeugdvakantie hebt genomen, maar ten vroegste in de maand mei van je vakantiejaar.

Ook als uitzendkracht heb je recht op jeugdvakantie.
Een ideale manier om snel ervaring op te doen, én volgend jaar te genieten van een betaalde vakantie!