De 48-urenregel die interimkantoren tot 48 uur na aanvang van de interimarbeid de tijd gaf een schriftelijke arbeidsovereenkomst hiervoor af te sluiten, bestaat niet meer. Vanaf 1 oktober 2016 moet het interimcontract uiterlijk op het ogenblik van indiensttreding getekend zijn door het interimkantoor én de uitzendkracht.
Interimcontracten tijdig laten ondertekenen door de uitzendkracht vóór aanvang van de job in plaats van de voordien geldende termijn van 48 uur? Dat is praktisch gezien niet altijd evident. Daarom hebben we een kort overzicht voor je gemaakt.
Wat moeten uitzendconsulenten en uitzendkrachten doen in de nieuwe wetgeving?
Sinds 01-10-2016 is in de uitzendsector een belangrijke nieuwigheid in de regelgeving in werking getreden. Vanaf deze datum moeten namelijk alle uitzendovereenkomsten ondertekend zijn(*) door uitzendkantoor én uitzendkracht, uiterlijk op het ogenblik waarop de overeengekomen arbeidsprestaties een aanvang nemen. Indien uitzendkantoor en uitzendkracht beslissen om een overeenkomst te sluiten voor arbeidsprestaties van maandagmorgen tot vrijdagavond, dan moet deze overeenkomst door beide partijen ondertekend zijn vóór het aanvangsuur van de globale arbeidsprestatie op maandagmorgen.
(*) “Ondertekend zijn” betekent dat: