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Charte de la diversité

Nous vivons dans une société multiculturelle diversifiée et captivante. Tous les services d’ASAP HR Group y sont ancrés. La non-discrimination et la diversité font partie intégrante de nos activités quotidiennes.

Il s’agit d’un engagement fort que nous concrétisons au travers d’un plan d’action et d’objectifs clairs. Une analyse annuelle et une évaluation objective garantissent une gestion optimale du personnel. ASAP informe et sensibilise à la diversité tous les collaborateurs qui sont concernés par la gestion du personnel interne, l’activité intérimaire, le recrutement ou la sélection.

Qualité et sécurité

En tant qu’entreprise RH à croissance rapide, nous inscrivons tous nos processus dans un système de qualité.

Ce système de qualité repose sur 3 piliers :

  1. ASAP demande à ses collaborateurs de s’engager à sélectionner les candidats uniquement sur la base de leurs compétences et à respecter les directives d’ASAP relatives à la non-discrimination ;
  2. ASAP demande à ses collaborateurs de s’engager à respecter strictement le droit social et du travail ;
  3. ASAP demande à ses collaborateurs de s’engager à mettre adéquatement en œuvre la politique de prévention et de sécurité.

ASAP fournit, en ce sens, les connaissances, les ressources et le coaching nécessaires pour permettre aux collaborateurs de devenir des experts en matière.

Nous donnons à chacun toutes les chances de poursuivre une carrière brillante!