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Comment faisons-nous la différence ?

Etre le partenaire incontournable par le rassemblement des talents et organisations en mettant en oeuvre des processus appropriés,afin que chaque organisation ou individu concerné puisse se développer et que les objectifs soient atteints avec un maximum de satisfaction.

ASAP se distingue sur le marché par l’attention toute particulière accordée à la qualité et aux valeurs familiales. Nous menons notre mission et atteignons nos objectifs en transmettant chaque jour notre vision « Enjoy your Job » à toutes les parties concernées et en aspirant sans cesse à de meilleures performances. C’est notre manière à nous de créer de la valeur ajoutée.

 

Authentique

« Chez ASAP, chacun peut être lui-même à 100 %. »  
Enjoy your Job : nous atteignons cet objectif en misant véritablement sur les talents et la personnalité. Honnête. Intègre. Dans une ambiance chaleureuse. Chez nous, vous êtes vous-même. À 100 % 

 

Ouvert 

« Nous sommes open-minded. »  
Chez ASAP, on peut parler de tout. Votre avis nous intéresse. Ce n’est qu’en prêtant une oreille attentive aux autres que nous en apprendrons énormément et que nous repousserons nos limites, jour après jour. 

 

Ensemble  

« Teamwork makes the dream work. » 
Donner aux talents toutes leurs chances pour leur permettre d’être complètement eux-mêmes dans leur job : ensemble, nous nous y engageons. En tant qu’équipe. Dans le plus grand respect des autres et en toute confiance.  

 

Engagé

« Nous donnons le maximum. » 
Nous misons résolument sur des relations durables. Pour y parvenir, nous donnons le maximum. Notre engagement personnel est notre garantie de qualité. 

 

Enthousiaste  

« Notre enthousiasme est contagieux. »  
Notre enthousiasme bien connu, notre approche chaleureuse et nos ondes positives, le tout dans une ambiance familiale, en sont chaque fois la preuve : Enjoy your job, ça marche vraiment. 

 

 

Charte de la diversité

Nous vivons dans une société multiculturelle diverse et captivante. Tous les services de ASAP HR Group s'inscrivent dans cette dynamique. La non-discrimination et la diversité font partie intégrante de nos activités quotidiennes.

C'est un engagement fort que nous concrétisons au travers d'un plan d'action et d'objectifs clairs. Une analyse annuelle et une évaluation objective garantissent une gestion optimale du personnel. ASAP informe et sensibilise tous les collaborateurs impliqués dans la gestion interne du personnel, l'activité intérimaire, le recrutement ou la sélection.

Devenir encore meilleurs ensemble

Chez ASAP, nous sommes à l’écoute de nos collègues et apprenons sans cesse les uns des autres. Au niveau de l’organisation entière, nous partageons nos avis et nos meilleures pratiques pour les traduire en processus. C’est ainsi que nous garantissons à nos collaborateurs (temporaires et permanents), mais aussi à nos intérimaires, clients, fournisseurs et actionnaires, des processus évalués et améliorés en permanence.

Sécurité et qualité

En tant qu'entreprise RH à croissance rapide, nous assurons tous nos processus dans un système de qualité. Ce dernier repose sur 3 piliers :

  1. ASAP demande à ses collaborateurs de s'engager à sélectionner les candidats uniquement sur la base de leurs compétences et à respecter les directives d'ASAP en matière de lutte contre la discrimination.
  2. ASAP demande à ses collaborateurs de s'engager à respecter strictement la législation sociale et du travail.
  3. ASAP demande à ses collaborateurs de s’engager à suivre la politique de prévention et de sécurité de manière adéquate.

Dans cette optique, ASAP fournit les connaissances, les ressources et l'encadrement nécessaires pour permettre aux collaborateurs de devenir des experts en la matière.

Chez nous, chacun bénéficie de toutes les opportunités pour se construire une brillante carrière !