Recruteur de talents

Qu'allez-vous faire?

Après une carrière professionnelle bâtie sur votre curiosité et votre envie d’avancer, vous êtes aujourd’hui à la recherche d’un poste qui vous mettra en valeur et fera appel à vos multiples compétences ? Nous avons, sûrement, le job qui vous conviendra ! Notre client est l'une des premières entreprises de traitement des déchets au Benelux et dans le nord de la France. En tant qu'entreprise dynamique et en pleine croissance, nous recherchons un recruteur supplémentaire pour notre siège à Geluwe. Dans ce rôle, où vous et vos collègues formerez l'épine dorsale de notre croissance, vous aurez l'occasion d'avoir un impact sur l'avenir de notre organisation et de notre planète. Dans un premier temps, vous vous concentrerez sur le cœur battant de notre entreprise : les chauffeurs. A ce titre, vous coordonnez toutes les offres d'emploi pour les différents profils de chauffeurs en Belgique. Cependant, ce n'est pas tout. Vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis. Le recrutement est votre passion, et vous êtes prêt à étendre votre domaine d'expertise pour prendre en charge d'autres tâches de recrutement, ouvrir de nouvelles portes pour notre entreprise et pour vous-même. Aux côtés des responsables logistiques, vous êtes le moteur de notre équipe de recrutement. Vous analysez les besoins en personnel et de définissez les profils des chauffeurs à embaucher. Vous diffusez des offres d'emploi percutantes, recherchez les candidats idéaux, scrutez les CV et vous êtes en première ligne lors des entretiens de sélection. L'aventure ne s'arrête pas là, car vous êtes en quête perpétuelle de nouvelles voies pour recruter : des réseaux sociaux aux journées de l'emploi, des salons aux partenariats de recrutement. Vous avez toute la liberté d'exprimer votre créativité. L'intégration des nouveaux arrivants ? C'est votre show ! Vous assurez un accueil chaleureux et mettez en place toute l'administration nécessaire pour que nos recrues se sentent comme chez elles. Mais ce n'est pas tout. Vous ne laissez pas vos recrues sans filet. Les entretiens de suivi font également partie de votre panoplie. Vous scrutez leurs réactions, de l'accueil à la formation, des premières impressions sur l'équipe au contenu du travail. En tandem avec l'équipe RH et logistique, vous élaborez des plans d'amélioration qui optimisent leur intégration. Le rythme ne faiblit jamais, car vous êtes aux commandes de l'administration des salaires hebdomadaires pour nos travailleurs temporaires.