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Qu'allez-vous faire?

Vous êtes un profil HR expérimenté à la recherche d'un nouveau challenge professionnel ? Vous êtes un communicateur de première et vous négociez habilement ? Alors j'ai un job à vous proposer ! Le Manager RH est responsable du traitement de toutes les questions relatives au personnel. Vous contribuerez à la préparation et à la mise en œuvre de projets définis et, en tant que membre de l'équipe de gestion locale, vous aurez des responsabilités supplémentaires ou plus étendues liées à des processus de base spécifiques. Le Manager RH assure conjointement la mise en œuvre de la stratégie RH et du Business Plan approuvés en utilisant les processus, systèmes et outils communs en matière de ressources humaines afin de garantir une implication proactive et efficace des RH dans l'organisation. Vos responsabilités au quotidien: •Fournir un service RH de haute qualité en alignant les processus et en soutenant de manière proactive le responsable du site sur toutes les questions liées au personnel, représentant ainsi le lien entre la direction locale et les employés du site. •Fournir des conseils avisés et un soutien aux responsables hiérarchiques ainsi qu’aux employés concernant toutes les questions RH (de base). •Mettre en place des défis orientés solution et fournir un soutien pour toutes les demandes spéciales en matière de RH qui émanent de la hiérarchie (demandes d'exception, ajustements de marché, approbations d'embauche, etc.) afin de maintenir et de respecter la philosophie des politiques/instructions en vigueur en matière de RH. •Soutenir, coordonner, participer ou diriger (selon les besoins) le processus local de recrutement et d'évaluation des employés. •Préparer de manière précise, détaillée et dans les temps tous les éléments nécessaires aux réunions officielles avec les syndicats et le comité d'entreprise. •Rechercher en permanence des moyens permettant aux RH d'apporter un meilleur soutien et proposer/mettre en œuvre des améliorations associées aux processus RH. •Soutenir activement les responsables hiérarchiques dans l'établissement et la mise à jour des descriptions de poste afin de fournir des données qualitatives pour les évaluations. •Fournir son assistance aux responsables hiérarchiques pour tous les points en lien avec le personnel. •Aider au développement de programmes de formation pour tous les départements.

Qui êtes-vous?

  • Maîtrise générale d'un large éventail de pratiques associées aux RH.
  • Bonnes connaissances et compétences en termes d'utilisation des logiciels courants de la suite MS Office
  • Capacité avérée à résoudre des conflits
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
  • Compétences en matière de « networking »
  • Aptitudes en termes de négociations
  • Compétences en « consulting » (facilitation de processus, écoute active, coaching)

Formation: •Bachelier ou expérience équivalente, de préférence en RH, sciences sociales, économie, droit. •Une formation et/ou une qualification supplémentaire en gestion des ressources humaines est souhaitable.

Connaissances professionnelles: Vous possédez une expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire.

Connaissances linguistiques: Vous possédez une bonne connaissance de l'anglais.

Qu'est-ce que nous vous offrons?

  • Un contrat à temps plein en vue de long terme dans une société renommée
  • Un salaire à négocier en fonction de vos compétences

Lieu d'occupation: Ath

Voici comment se déroule votre candidature en ligne via ASAP