HR Business Partner

Qu'allez-vous faire?

Ben jij een ervaren en mensgerichte HR Business Partner die energie haalt uit het begeleiden van organisaties in verandering? Heb jij een sterk gevoel voor soft HR-processen en wil je actief bijdragen aan het creëren van een inspirerende en mensgerichte werkcultuur? Dan is deze functie iets voor jou. In deze rol fungeer je als rechterhand van het management en strategische HR-klankbord voor de organisatie. Je werkt nauw samen met het lijnmanagement en de CEO om een duurzaam HR-beleid uit te tekenen dat medewerkers motiveert en laat groeien. Samen met een collega die zich toelegt op de hardere HR-processen (loonadministratie, contractbeheer, etc.), ben jij verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van een performante en toekomstgerichte HR-afdeling. Jouw verantwoordelijkheden: Strategisch HR-beleid: Meebouwen aan een duurzaam HR-beleid dat inzet op werkgeluk, groei en retentie. Dit beleid is afgestemd op de bedrijfsstrategie en groeit mee met de organisatie. Soft HR-processen: Verantwoordelijk voor het volledige rekruterings- en selectieproces, onboarding, retentiebeleid en talentontwikkeling. Performance en loopbaanbeheer: Implementeren en opvolgen van performance managementprocessen, loopbaantrajecten en ontwikkelingsplannen voor medewerkers. Change management: Actieve ondersteuning van leidinggevenden bij organisatieveranderingen zoals digitalisering, optimalisatie van processen of projectmatig werken. Compensation & Benefits: Analyseren, evalueren en optimaliseren van het loonbeleid en extralegale voordelen. Beleid rond welzijn en verzuim: Mee vormgeven aan een mensgericht verzuimbeleid en welzijnsinitiatieven op de werkvloer. Sociaal overleg: Deelnemen aan het sociaal overleg en fungeren als gesprekspartner voor vakbonden en overlegorganen. HR-advies: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met vragen rond sociaal-juridische thema’s, arbeidsreglementering en CAO’s. Projectwerking en HR-innovatie: Initiëren en begeleiden van HR-projecten, bijvoorbeeld rond employer branding, e-HRM tools of duurzame inzetbaarheid. De functie is hoofdzakelijk gericht op de vestiging in Bree, maar kan op termijn uitgebreid worden naar andere locaties in België en Nederland, en uiteindelijk ook op groepsniveau. Je krijgt de ruimte om een zichtbare impact te hebben én om zelf te groeien naar een rol als HR Manager.