Vous hésitez entre personnel fixe ou collaborateurs intérimaires ?
Vous hésitez entre personnel fixe ou collaborateurs intérimaires ?
E-book avec check-list gratuite
Cet e-book vous fait découvrir tous les avantages et inconvénients du personnel permanent d’une part et du personnel temporaire d’autre part. La check-list gratuite qui l’accompagne vous aidera ensuite à faire le meilleur choix de recrutement possible.
Bref résumé
Les organisations qui réussissent sont celles qui excellent par leur flexibilité. La pénurie de main-d’œuvre crée une pression supplémentaire. Des collaborateurs fixes fidèles assurent la stabilité, l’expérience et l’expertise de votre organisation. Mais les travailleurs intérimaires sont également très précieux, car ils vous donnent la possibilité d’évoluer avec le marché.
Comment trouver un bon équilibre entre collaborateurs fixes et intérimaires ? Quels sont les avantages et les inconvénients ? Et comment le bon partenaire en intérim et RH peut-il vous aider ?
Téléchargement gratuit
Après avoir lu cet e-book :
- Vous connaîtrez les avantages et les inconvénients du personnel permanent et temporaire
- Vous déterminerez au moyen de la check-list si votre prochaine embauche sera un collaborateur permanent ou intérimaire
- Vous comprendrez la plus-value apportée par un partenaire en intérim fiable
Questions fréquentes sur le travail intérimaire
Un collaborateur intérimaire travaille dans les mêmes conditions d’emploi qu’un collaborateur permanent.
L’enseigne d’intérim est le seul employeur légal du travailleur temporaire. Un contrat de travail est établi entre l’agence de travail temporaire et le(s) collaborateur(s) intérimaire(s).
Een proefperiode heeft als doel zowel klant als uitzendmedewerker de kans te geven of er een match is. Beide partijen hebben tijdens de proefperiode de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, zonder opzeggingstermijn. Er bestaat geen verplichting om een proefperiode in een uitzendovereenkomst in te lassen. Tenzij partijen anders zijn overeenkomen, worden de eerste drie arbeidsdagen van een uitzendovereenkomst als proeftijd beschouwd indien het een weekcontract betreft.
Une enseigne d’intérim peut littéralement décharger votre entreprise de toutes les questions concernant votre ou vos collaborateurs intérimaires. Le(s) consultant(s) en intérim transpose(nt) votre demande dans une offre d’emploi, recherche(nt) la bonne personne et assure(nt) le suivi des candidats. L’enseigne d’intérim vous décharge également de toutes les tâches administratives.