Comment protéger les ouvriers du bâtiment contre les conditions météorologiques défavorables ?

Qu'entend-on par intempéries ? 

Le terme « intempéries » fait référence à des conditions météorologiques observées à un moment précis, lesquelles doivent être la cause directe de l'impossibilité d'exécuter le travail. 

Dans le secteur de la construction, le gel est une cause directe justifiant l'arrêt du travail. Lorsqu'il gèle à pierre fendre, certains matériaux et matières premières deviennent en effet tellement durs qu'ils sont difficiles à mettre en œuvre. En revanche, le fait qu'un camion soit empêché de livrer des matériaux sur un chantier à cause du gel ne justifie pas l'instauration d'un chômage temporaire. Par contre, il est éventuellement possible d'invoquer la force majeure comme motif d'empêchement. 

Les fortes chaleurs peuvent également constituer un motif justifiant de suspendre momentanément le travail. La chaleur est en effet susceptible de mettre en danger la santé des travailleurs. C'est pourquoi, à partir d'un certain seuil de température, les employeurs sont tenus de prendre des mesures visant à réduire les désagréments liés à la chaleur. 

Comment protéger vos collaborateurs en cas de chaleur excessive ? 

L'été approchant à grands pas, cet article est plus spécialement consacré à la protection des travailleurs du secteur de la construction en cas de températures élevées. 

Le seuil à partir duquel l’employeur est tenu de prendre des mesures  pour réduire les désagréments liés à la chaleur dépend notamment de la charge  physique de travail. Les valeurs suivantes sont considérées comme des températures élevées nécessitant l’adoption de mesures : 

• > 18 °C pour une charge physique de travail très lourde (par exemple bêchage en profondeur, excavation, monter sur des échelles et grimper des escaliers) ; 

• > 22 °C pour une charge physique de travail lourde ; 

• > 26 °C pour une charge physique de travail moyenne ; 

• > 29 °C pour une charge physique de travail légère (par exemple un travail de bureau). 

Adapter leur tenue de travail fait partie des mesures que les travailleurs peuvent prendre de leur propre initiative pour se protéger du soleil et de la chaleur. En tant qu'employeur, votre rôle est de les sensibiliser en permanence quant à l'importance du sujet.