En cas de chaleur excessive, l'employeur doit en outre prendre les mesures suivantes :
prévoir des équipements de protection pour les travailleurs exposés à un rayonnement solaire direct (par exemple via des stores ou des persiennes dans la cabane de chantier et via un vélum et un couvre-chef à l'extérieur) ;
assurer la distribution de boissons rafraîchissantes ;
installer dans les 48 heures un dispositif de ventilation artificielle dans les locaux de travail ;
instaurer des temps de repos si la température excessive persiste plus de 48 heures.
Ces mesures peuvent également être prises de manière préventive, en concertation ou non avec le conseiller en prévention et/ou le médecin du travail de l'entreprise.
Le recrutement de collaborateurs va de pair avec un processus d’intégration structuré et durable.
Le 1er juillet 2023, de nouvelles règles fiscales et sociales sont entrées en vigueur pour les voitures de société.
Avec un employer brand fort, vous investissez dans une culture d’entreprise positive et recrutez des travailleurs motivés.