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Avez-vous, en tant qu’intérimaire, droit aux jours fériés légaux ?

wettelijke feestdagen 2020 - jours feries 2020

Vous travaillez à temps plein, à temps partiel, en intérim ou dans le cadre d’un contrat à durée (in)déterminée ? Peu importe que vous soyez ouvrier ou employé : en Belgique, tous les travailleurs ont droit à un certain nombre de jours fériés légaux. Pour tout savoir sur le sujet, lisez cet article.  

Jours fériés légaux  de 2019 : quels sont-ils ?

Chaque année compte 10 jours fériés légaux récurrents. Marquez-les dans votre agenda ! Pour 2019, il s'agit de :

jour de l’An mercredi, 1 janvier 2020
lundi de Pâques lundi, 13 avril 2020
fête du Travail vendredi, 1 mai 2020
Ascension jeudi, 21 mai 2020
lundi de Pentecôte lundi, 1 juin 2020
fête nationale mardi, 21 juillet 2020
Assomption samedi, 15 août 2020
Toussaint dimanche, 1 novembre 2020
Armistice mercredi, 11 novembre 2020
Noël vendredi, 25 décembre 2020

Avez-vous, en tant qu’intérimaire, droit aux jours fériés légaux ?

Bien entendu. Les intérimaires bénéficient également des jours fériés légaux. À certaines conditions, du moins.  

Le jour férié tombe pendant votre contrat d’intérim.

À l’instar des collaborateurs permanents, vous avez droit à un jour férié rémunéré. Par exemple : votre contrat court du lundi au vendredi et Noël tombe le jeudi. Le jeudi est donc un jour férié rémunéré pour vous aussi.

Le jour férié tombe entre deux contrats d’intérim.

Ce jour férié est-il le seul jour intercalé entre deux contrats ? Vous bénéficiez dans ce cas du jeudi comme un jour libre rémunéré.

Lisez : Mes jours fériés (enclavés) sont-ils payés ?

Le jour férié tombe après votre contrat d’intérim.

Vous avez éventuellement droit à un jour rémunéré à condition que vous n’ayez pas de nouveau job à l’issue de votre contrat d’intérim :

  • vous avez travaillé moins de 15 jours en intérim et n’avez pas de nouveau contrat ? Dans ce cas, vous n’aurez pas droit au jour férié rémunéré ;
     
  • vous avez travaillé de 15 jours à un mois en intérim et n’avez pas de nouveau contrat ? Dans ce cas, vous aurez droit à 1 jour férié rémunéré à condition qu’il tombe dans les 14 jours calendrier qui suivent votre dernier contrat** ;
     
  • vous avez travaillé plus de 15 jours en intérim et n’avez pas de nouveau contrat ? Dans ce cas, vous aurez droit à tous les jours fériés rémunérés qui tombent dans les 30 jours calendrier qui suivent votre dernier contrat**.

** Comment déterminer la période de travail en intérim antérieure ?

  • Tous les jours travaillés comptent. Peu importe que vous ayez eu un ou plusieurs contrats : contrats journaliers, contrats hebdomadaires ou contrats pour des périodes plus longues.
  • Votre contrat d’intérim court jusqu’au vendredi et vous avez un nouveau contrat le lundi ? Le samedi et le dimanche entrent également en compte pour votre calcul.

Que faire si vous devez travailler ou si l’entreprise est fermée pendant un jour férié ?

 

Vous travaillez à temps plein

Vous travaillez à temps partiel*

Vous devez travailler un jour férié.

Vous avez travaillé plus de 4 heures ? Dans ce cas, vous avez droit à une journée entière de repos compensatoire.

   La durée de votre repos
   compensatoire correspond à la durée
   réelle de votre prestation.
 

Vous avez travaillé moins de 4 heures ? Dans ce cas, vous recevez une demi-journée de repos compensatoire à prendre avant ou après 13 h. Ce jour-là, vous ne pouvez pas non plus travailler plus de 5 heures.

Vous travaillez par exemple 3 heures un jour férié ? Dans ce cas, vous pourrez précisément récupérer ces 3 heures a posteriori sous forme de repos compensatoire.

Le jour férié légal tombe un dimanche ou un jour de fermeture de l’entreprise.

Vous bénéficiez d’un jour de congé de substitution à une autre date. Ce jour de substitution est soumis aux mêmes règles qu’un jour férié. Le nombre d’heures que vous auriez prestées lors de ce jour de congé de substitution importe peu.

Vous ne répondez pas aux conditions pour bénéficier d’un jour férié rémunéré ? En tant que demandeur d’emploi, vous percevez une allocation de chômage de la part de l’ONEM.


Vous travaillez par l’intermédiaire d’ASAP et vous avez des questions sur les jours fériés légaux ? Prenez vite contact avec l’agence ASAP la plus proche. Nos conseillers vous fourniront tous les informations nécessaires en fonction de votre job.


* Est entendu par « travail à temps partiel » : un contrat de travail à temps partiel, une interruption de carrière à temps partiel, le fait de travailler à mi-temps, à 4/5e, sous le régime des prestations réduites pour convenance personnelle ou pour raison médicale et le congé politique à temps partiel.

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Source : FGTB Intérim et CGSLB