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Qui nous sommes, en 70 secondes

Notre culture et notre passion représentées « en mouvement ». Parce qu'être en mouvement, c'est ce que nous aimons.

0Bougies

La famille Asap souffle ses 42 bougies cette année. Il y a deux ans, nous avons célébré ensemble le cap des 40 ans. Et ce fut une fête extraordinaire ! Ferez-vous bientôt la fête avec nous ? Parce qu'en tant qu'organisation stable avec des plans de croissance ambitieux à l'échelle internationale, il y a encore beaucoup de choses à fêter.

0Collègues

Chez Asap, vous n'êtes jamais seul. Vous faites partie d'une famille enthousiaste. Avec plus de 280 collègues, nous formons une grande entreprise familiale qui se donne toujours à fond. Mais pas trop « grande ». Parce que notre culture ouverte et personnelle nous tient à cœur.

0Agences

Asap est implanté dans tout le pays : de notre agence à Marche-en-Famenne dans la province de Luxembourg jusqu'au fin fond du Westhoek près d'Ypres. Vous avez probablement déjà vu passer nos voitures Asap.

Vous êtes le point central

ASAP HR Group est un spécialiste international du monde du travail. Ce n’est pas un hasard si notre devise est « Enjoy your Job ». Si vous pouvez être pleinement vous-même, vous êtes le meilleur dans votre job. En ce sens, l’humain reste plus que jamais notre priorité. Et vous le ressentez dans tout ce que nous faisons : intérim, recrutement et sélection, talentmanagement, reclassement professionnel, interim management et project sourcing.

Depuis notre création en 1979, nous sommes encore et toujours une entreprise 100 % familiale à l’expérience colossale, forte d’ambitions saines et d’un enthousiasme contagieux. Chaque jour, nous donnons le meilleur de nous pour procurer un sentiment « Enjoy » maximal à nos collaborateurs, nos clients intérimaires et nos clients.

Et bientôt pour vous aussi

Connect2Enjoy

Tirer le meilleur de vos collaborateurs ? Renforcez votre entreprise avec des talents enthousiastes, au moment où vous en avez besoin et pour la durée nécessaire ? Nous y œuvrons avec plaisir. Et avec brio. Ce n’est pas un hasard si plus de 3000 entreprises belges font confiance à notre expertise. Et ne sont pas déçues. Comment ? Grâce à notre modèle Connect2Enjoy.

Mission

La mission d’Asap ? Permettre aux talents et au business de chacun de croître et de fleurir. Pour ce faire, nous prenons à coeur les objectifs et les rêves de nos intérimaires, clients et propres collaborateurs. Nous dénichons les talents, leur donnons la possibilité de croître, et proposons à nos clients des services complets grâce à notre approche polyvalente des RH. En tant que partenaire fiable et expérimenté, nous avons la conviction de pouvoir relever tous les défis si nous les relevons ensemble. Nous vous aidons volontiers à aller plus loin, tout simplement.

Yes we can.

Les valeurs Asap

Nos valeurs font de nous la famille chaleureuse et motivée que nous sommes. Gardez-les toujours à l’esprit, pour tout ce que vous entreprenez.

Authentique

Chez ASAP, vous pouvez être vous-même à 100 %.

Nous souhaitons que les intérimaires apprécient leur job autant que nous apprécions le nôtre. Nous analysons avec bienveillance et intégrité leurs talents et leur personnalité, et les mettons en relation avec le bon client. Résultat ? Tout le monde en ressort grandi !

Ouvert

Notre ouverture d’esprit notre force.

Nous accueillons tout le monde à bras ouverts, mais également leurs opinions personnelles. Nous prenons le temps de les écouter, si bien que nous apprenons chaque jour, dépassons nos limites et atteignons de magnifiques résultats.

Ensemble

Teamwork makes the dream work.

Ensemble, nous sommes plus forts et pouvons surmonter tous les obstacles. Notre équipe soudée et respectueuse donne à tout le monde la chance d’être soi-même à 100 % et de faire ce qu’il aime par-dessus tout.

Engagé

Donner le meilleur de soi.

Faire les choses à moitié ? Très peu pour nous ! Nous misons sur des liens stables et durables qui permettent d’apprendre à réellement se connaître, non seulement entre collègues, mais aussi entre collaborateurs, intérimaires et clients. Chez Asap, nous donnons toujours le maximum.

Enthousiaste

Un enthousiasme contagieux.

Asap, c’est un peu comme une maison chaleureuse où règne le positivisme. Nous voulons que chacun apprécie son travail, tout simplement parce que nous apprécions infiniment le nôtre. Cet enthousiasme, c’est justement ce qui donne envie à nos intérimaires et clients de collaborer avec nous.

Histoire

La famille Asap fête ses 42 ans cette année. Il y a deux ans, nous avons tous célébré le jalon de notre 40e anniversaire. Quelle belle fête c'était !

Comment avons-nous atteint cette étape ?
Vous pouvez le lire ci-dessous.

Ambitions

Nous avons défini 5 ambitions pour renforcer la compétitivité innovante de notre organisation, accroître notre flexibilité et notre efficacité et améliorer nos relations avec les clients, les collaborateurs intérimaires et les collaborateurs internes. Ces ambitions ont entraîné une transition au sein de l'organisation.

Grande facilité d'utilisation

Pour votre facilité d’utilisation et celle de nos candidats, nous travaillons à la poursuite de la numérisation de nos processus. Avec, pour résultat, une rapidité et une efficacité accrue. Nous travaillons à partir de vos besoins et de vos motivations.

Spécialisation

Certains créneaux exigent des connaissances et une expérience spécifiques. C’est pourquoi nous développons consciemment notre expertise, dans votre intérêt et celui de nos candidats.

Prise en charge

Nous allons élargir davantage nos services dans les domaines du recrutement, de la planification et de l’administration, afin que vous puissiez vous concentrer encore plus sur vos activités principales.

Partenariats

Nous aimons cocréer avec des acteurs importants du marché. C’est avec plaisir que nous mettons notre expertise et notre réseau de contacts à votre service.

Coaching

Nos consultants deviennent de véritables coachs en développement de carrière, afin que les candidats qui nous sont confiés puissent déployer leurs talents et continuer à les développer sur le long terme.

Le conseil d'administration

Le Conseil d’administration d’ASAP HR Group se compose de la famille Peumans et de quatre administrateurs externes.

Ruben Peumans (CEO), Hugo Peumans (fondateur et administrateur non exécutif) et Joris Peumans (administrateur non exécutif) y représentent la famille.

Jean-Paul Teyssen est l’actuel président du Conseil d’administration. Les autres administrateurs externes à ses côtés sont Dirk Boogmans, Wim De Waele et Kathleen Schurmans. Bart Rayen, CFO, siège également au Conseil d’administration.

Famille Peumans

Hugo Peumans se lance comme conseiller personnel indépendant en 1979. Il élargit progressivement son entreprise jusqu’à la porter au rang de groupe majeur. En 2008, ses fils, Joris et Ruben Peumans, en reprennent les rênes. Un défi de taille relevé avec brio par cette deuxième génération de Peumans à la barre ! Propulsé par les deux frères, le groupe HR devient un concept national. Depuis 2015, Ruben est à la tête de la branche d’ASAP qui a pour activités principales l’intérim, le recrutement et la sélection ainsi que le project sourcing.

Joris a quant à lui pris la tête de la division dénommée Prato chargée de la gestion des procédures HR au moyen de logiciels RH innovants, de l’administration des salaires et du personnel ainsi que du conseil sociojuridique. L’entreprise se scinde en ASAP HR Group et groupe PRATO en 2018. Les deux entités sont ainsi en mesure de se consacrer davantage à leur propre expertise.

Jean-Paul Teyssen

Jusqu’en 2017, Jean-Paul Teyssen était CEO/Administrateur délégué de Carglass Belux et International Key Accounts Director de Belron. En marge de sa licence en sciences économiques appliquées, spécialisation marketing, décrochée à l’université d’Hasselt, il est également titulaire de certificats des International Business Executive Education Institutes de Saint-Gall et Insead. Plus tôt dans sa carrière, il a occupé le poste de CEO de Carglass Pays-Bas et Carglass Allemagne et, avant cela, celui de Marketing Manager de la Generale Bank Limburg.

Wim De Waele

Wim De Waele peut se prévaloir d’une vaste expérience internationale dans le domaine du numérique au sein d’éminentes entreprises IT comme Siemens, I2 Technologies et Real Software. Ancien CEO d’iMinds, il occupe désormais le poste de CEO de The Beacon, un HUB IoT pour smart cities. Wim De Waele a décroché son diplôme de master en sciences économiques et informatique à l’université de Gand en 1987. Il a commencé sa carrière en tant que chercheur scientifique à l’université dans le domaine de l’intelligence artificielle et des applications industrielles. Il témoigne d’un grand intérêt pour la culture et les médias et participe pour cette raison à des initiatives publiques.

Kathleen Schurmans

Kathleen Schurmans est ingénieure industrielle de formation et s’est forgé une riche expérience dans le domaine des RH et du project sourcing. Elle a commencé sa carrière dans le secteur de l’intérim chez Manpower Belgium avant d’accéder à la fonction de Country Manager chez Elan IT (qui deviendra plus tard Experis IT). Elle a également été Regional Director Europe chez Elan IT. Elle a ensuite occupé le poste de CEO de Laco et occupe, depuis 2016, celui de co-CEO chez Weerts Racing Team (Weerts Group).

Dirk Boogmans

Dirk Boogmans est administrateur indépendant de plusieurs entreprises. Ingénieur civil diplômé, il est titulaire d’un MBA et d’un master en Industrial Location. Dirk a également terminé avec brio l’Executive Program de l’université du Michigan. Il a notamment occupé le poste de CEO chez CFE et GIMV et siège dans le conseil d’administration et les commissions consultatives d’organisations comme Vinçotte, BNP Paribas Fortis, la VUB, etc.

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