Aujourd’hui, les notions de diversité et d’inclusion occupent une place prépondérante dans la vie des entreprises. Elles deviennent en outre récurrentes dans les médias qui mettent régulièrement l’accent surl’importance, les avantages et les défis inhérents à ces deux concepts.
Diversité et inclusion sont passées du statut de « mots à la mode » à celui de vecteurs d’équité et de développement. Par conséquent, il faut que les entreprises mettent tout en oeuvre pour tendre vers l’exemplarité en matière de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail. Une telle politique est non seulement profitable à la culture d’entreprise, mais constitue également un levier potentiel de performance, de croissance et de réussite.
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