60 uur begeleiding
Outplacementtraject nog altijd verplicht
Ontslaat u een medewerker die ouder is dan 45 jaar en minstens een jaar bij u heeft gewerkt? En betreft het een ontslag zonder dwingende redenen? Dan bent u verplicht om een outplacementtraject van 60 uur aan te bieden – binnen de 15 dagen na het ontslag of het einde van de opzegperiode.
Arbeidsintensief en complex
Een outplacementbegeleiding is een arbeidsintensief en complex traject, dat onze consultants met veel expertise uitvoeren. Dat is ook nodig. Al is het maar om uw huidige vaste medewerkers ervan te overtuigen dat u het beste met uw personeel voor hebt. Zodat zij ook extra gemotiveerd blijven in hun job.
ASAP Outplacement
ASAP Outplacement is al jaren gespecialiseerd in een begeleiding na ontslag. Wij zorgen ervoor dat uw ex-medewerker optimaal wordt voorbereid op een nieuwe job. Zodat hij/zij sneller terug aan de slag kan.
Maatwerk in vijf fases
Elk traject is maatwerk en gaat uit van de persoonlijke behoeften en verwachtingen van uw ex-medewerker. De 60 uur trajectbegeleiding bestaan uit vijf fases:
Fase 1: persoonlijke intake en oriënterende fase
We maken kennis met uw ex-medewerker, werken een programma op maat uit en voeren diepgaande gesprekken over het ontslag en de verwerking ervan. Op basis van een psychologische onderzoek stellen we een persoonlijke SWOT-analyse op.
Fase 2: sollicitatietraining
We leren uw ex-medewerker de kneepjes van een goede sollicitatie: een brief en cv opstellen, een algemene toelichting én sollicitatiegesprekken inoefenen.
Fase 3: zoekfase
We zorgen voor praktische ondersteuning bij het zoeken en vinden van een aantrekkelijke en realistische job. We bespreken met uw ex-medewerker alle kanalen die hem of haar kunnen helpen om vlot een job te vinden.
Fase 4: opvolgingssessies
We evalueren de acties en ervaringen van uw ex-medewerker. Indien nodig sturen we bij.
Fase 5: begeleiding in nieuwe loopbaan
We volgen uw ex-medewerker op in zijn nieuwe job.
Ook voor andere medewerkers
Natuurlijk kan ASAP Outplacement ook hulp bieden voor uw ex-medewerkers die niet automatisch recht hebben op outplacementbegeleiding. Maar die u graag een extra troef meegeeft omdat ze altijd goed en trouw voor u hebben gewerkt.
Nood aan outplacement of meer informatie?
Neem gerust vrijblijvend contact op met ons.