Economische werkloosheid en uitzendkrachten
Nieuwe regels sinds 1 januari 2009
De economische crisis slaat hard toe. Voor heel wat bedrijven is economische werkloosheid een middel om naakte ontslagen te vermijden. Maar hoe zit dat met de uitzendkrachten? We scheppen graag klaarheid.
Wat is economische werkloosheid?
Bij economische werkloosheid mag u de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van een arbeider gedurende een bepaalde tijd schorsen. En dit omwille van een gebrek aan werk door economische factoren. Tijdens de schorsing geniet de arbeider van werkloosheidsuitkeringen van de RVA. Voor bedienden bestaat in de huidige reglementering geen mogelijkheid om economisch werkloos te worden.
Vroeger op basis van contract
Vroeger was economische werkloosheid voor uitzendkrachten alleen mogelijk, als de uitzendkracht een uitzendcontract van minstens één maand had. Een uitzendkracht met weekcontracten kon dus nooit in economische werkloosheid terechtkomen.
Nu op basis van anciënniteit
Sinds 1 januari 2009 hanteert de RVA nieuwe regels. De duur van het contract heeft geen belang meer. Wat wél telt, is de anciënniteit van een uitzendkracht bij een bepaald bedrijf. Het volstaat dat de uitzendkracht drie maanden bij dezelfde werkgever heeft gewerkt. Voortaan kunnen dus ook uitzendkrachten die met weekcontracten werken, economisch werkloos worden.
Onderbrekingen vermijden
Onderbrekingen in de tewerkstelling kunnen de opgebouwde anciënniteit van een uitzendkracht tenietdoen. Daarom is het van belang om ervoor te zorgen dat er geen te grote onderbrekingen in de tewerkstelling optreden. Zo bent u er zeker van dat uitzendkrachten na drie maanden evenzeer op economische werkloosheid kunnen worden geplaatst, net zoals uw vaste werknemers.
ASAP.be adviseert en voert uit
Onze plaatselijke ASAP.be-kantoren zorgen voor alle administratieve aspecten in verband met economische werkloosheid: zoals de aanvraag en de aflevering van C 3.2-documenten. Natuurlijk kunt u deze formaliteiten ook volledig zelf afhandelen, als u dat wenst. Laat het ons gerust weten!
Specifieke juridische vragen?
Hebt u specifieke juridische vragen over deze kwestie? Bel ASAP HR legal op 089 35 60 30 of stuur ons een mail.