Nieuwe regels in wetgeving dienstencheques
Voor u verandert er niets
Sinds 1 september 2009 gelden er voor dienstenbedrijven zoals ASAP Home Service heel wat nieuwe regels over dienstencheques. We volgen deze wetswijzigingen natuurlijk op de voet op. Zo bent u zeker dat elke dienstencheque-medewerker die bij u aan de slag is, 100% wettelijk in orde is. Transparant als we zijn, sommen we de nieuwe regels graag voor u op.
Categorieën A en B
Er is voortaan geen onderscheid meer tussen de categorieën A en B.
Flexibele fase (Fase 1)
De eerste (flexibele) fase van tewerkstelling ligt vanaf nu uniform vast op drie maanden. Tijdens deze fase moet het arbeidsrooster minstens drie uur per week omvatten.
Minimale duur deeltijdse arbeidsroosters (Fase 2)
Dit is de fase van het contract van onbepaalde duur. Hiervoor geldt het volgende:
• Werknemers van de vroegere categorie A moeten nu tewerkgesteld worden volgens een arbeidsrooster van minstens 13 uur per week.
• De werknemers van de vroegere categorie B moeten werken met een rooster van minstens 10 uur per week.
Arbeidsovereenkomst
De specifieke bepalingen rond het proefbeding en rond de beëindiging van contracten van korte duur zijn afgeschaft.
Overgangsperiode
De wet voorziet in een overgangsperiode voor werknemers die vóór 1 september 2009 in dienst waren van dienstenbedrijven zoals ASAP Home Service. Zo wordt het onderscheid tussen de vroegere categorieën A en B bij deze werknemers nog gehanteerd tot eind december 2009. Werknemers die behoren tot categorie B en die op dit moment werken met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur van minder dan 10 uur per week, mogen voorlopig blijvend tewerkgesteld worden met dit lagere uurrooster. Er moet wel een geleidelijke opwaardering gebeuren, zodat zij tegen 1 september 2010 beschikken over een arbeidsrooster van minstens 10 uur per week.
Wist u overigens ...
... dat ASAP Home Service de arbeidsuren van een nieuwe werf eerst aan een bestaande deeltijdse werknemer-dienstencheques moet aanbieden en dat ze daarna pas een nieuwe werknemer mag aanwerven? De RVA heeft hierover onlangs een officieel standpunt ingenomen.
Meer info over deze regels?
Neem contact op met ASAP HR legal op het nummer 089 20 14 00.