Talentmanagement moet naar voetbal kijken.

Bij het samenstellen van een succesvol team moeten bedrijven zich spiegelen aan het professionele voetbal. Dat blijkt uit een onderzoek van de Britse Bournemouth University. In de professionele voetbalwereld beseft men volgens de onderzoekers immers bijzonder goed dat een goed gemanaged team een veelvoud van de som der delen is. Ze stellen dan ook dat het verschil tussen een goed en een minder goed presterend team vaak moet gezocht worden in een efficiënte manager, die goed is in talentmanagement.

"In de professionele voetbalwereld blijkt geregeld dat topteams met de beste en duurste spelers ter wereld toch falen," aldus het magazine Marketing Online. "Anderzijds zijn er teams waarin middelmatige spelers plots tot onverwachte prestaties in staat blijken te zijn. Dat heeft vaak te maken met een efficiënte ploegmanager. Die houdt immers altijd de essentie van de organisatie in het oog. Hij zorgt voor een prestatiegerichte omgeving. Teamleden die niet stroken met de doelstellingen van het geheel, hebben daarin geen plaats."

Daarnaast moet er volgens de onderzoekers gelet worden voor een evenwicht tussen talentwerving en talentontwikkeling. "Het is onvoldoende om talent te kopen," wordt er opgemerkt. "Men moet ook talenten uit de eigen kweek ontwikkelen. Tenslotte moet men er ook voor zorgen dat individuele prestaties uitsluitend worden beoordeeld in relatie tot de teamprestatie. Een gemiddeld teamlid vervangen door een topfiguur kan mogelijk de teamprestatie verslechteren, terwijl het opzij schuiven van een topspeler die de teambalans verstoort, tot betere groepsprestaties kan leiden."

[Bron : Managing21]