Nieuwe reglementering dienstencheques

Sinds 1 september heeft de overheid enkele wijzigingen doorgevoerd aan het systeem van de dienstencheques. Deze wijzigingen hebben onder andere betrekking op het arbeidscontract maar ook op het statuut van de medewerker.

Geen A- en B-categorie meer
Vóór 1 september werden de medewerkers nog ingedeeld in 2 categorieën: A en B. Het dienstenbedrijf moest werknemers van de categorie A pas na 6 maanden een contract van onbepaalde duur aanbieden. Vandaag is het onderscheid tussen beide categorieën verdwenen. Voortaan krijgt de medewerker altijd een contract van onbepaalde duur na 3 maanden, geteld vanaf de eerste werkdag.

Rekening houden met RVA en OCMW
Voor werknemers die een uitkering krijgen van de RVA of het OCMW is er wel een onderscheid. Zij moeten voortaan werken volgens een arbeidsrooster van minstens 13 uur per week. De anderen hoeven niet meer te werken dan 10 uur per week. De minimale dagprestaties zijn gelijk: minimaal drie uur per dag.

Geleidelijk evolueren
Medewerkers die vroeger tot de categorie B behoorden en een beperkt aantal uren werkten, moeten niet meteen hun taken opdrijven tot 10 uur per week. Voor hen is een overgangsregeling uitgewerkt van 1 jaar.

Arbeidsovereenkomsten
Ook de arbeidsovereenkomst tussen het dienstenbedrijf en de werknemer is gewijzigd. De specifieke bepalingen over de vaste proefperiode van 3 dagen zijn afgeschaft. Zo wordt de proef voortaan geregeld zoals voor gewone arbeiders. Het dienstenbedrijf kan na drie dagen de overeenkomst niet meer zomaar beëindigen zonder opzegging of vergoeding.

ASAP volgt deze materie voor u op de voet. Zodat iemand die privé voor u aan de slag gaat met dienstencheques altijd 100% wettelijk in orde is.

Meer weten? Mail ons voor meer informatie...