Ook uitzendkrachten naar ‘de cel’
Nieuwe verplichtingen bij collectief ontslag
Voert u een collectief ontslag door? Dan hebt u bepaalde verplichtingen tegenover uw ontslagen medewerkers. In het kader van de economische crisis heeft de federale regering hiervoor een nieuwe regelgeving uitgewerkt. Die voorziet in de oprichting van een tewerkstellingscel die de ontslagen werknemers aan een nieuwe job helpt – onder andere door outplacementbegeleiding.
Ook voor uitzendkrachten
Deze regeling geldt nu ook voor de uitzendkrachten waarvan u het contract niet verlengt. Ondanks het feit dat uitzendkrachten door het uitzendkantoor worden tewerkgesteld en dus niet tot uw personeel behoren. Toch blijft er een groot verschil met uw vaste medewerkers:
• Uw vaste medewerkers moeten zich inschrijven bij de cel.
• De uitzendkrachten kunnen zich laten inschrijven, maar zijn niet verplicht.
Niet alle uitzendkrachten
Bovendien hebben niet alle uitzendkrachten het recht om zich in te schrijven. Het gaat alleen om uitzendkrachten die een jaar ononderbroken voor u hebben gewerkt en van wie u het contract bij een collectief ontslag niet verlengt.
Na 7 april 2009
De nieuwe regeling geldt ook alleen voor collectieve ontslagen die na 7 april 2009 zijn aangekondigd. Ze is dus niet van toepassing voor collectieve ontslagen die u al voor die datum hebt doorgevoerd.
Te volgen procedure
Welke verplichting hebt u nu eigenlijk tegenover deze uitzendkrachten? U moet ze op formele wijze laten weten dat zij zich kunnen inschrijven bij de tewerkstellingscel. Hiervoor richt u binnen de 7 werkdagen na het einde van het laatste uitzendcontract een aangetekend schrijven tot de uitzendkrachten in kwestie. In deze brief vermeldt u:
• welke diensten de tewerkstellingscel aanbiedt•;
• wat de gevolgen zijn van de inschrijving bij de tewerkstellingscel.
De uitzendkracht moet binnen een bepaalde termijn schriftelijk bevestigen of hij zich wil inschrijven in de tewerkstellingscel. Reageert de werknemer niet? Dan geldt dit als een bewijs dat hij zich niet inschrijft.
Voordelen voor de uitzendkracht
De inschrijving in de tewerkstellingscel levert de uitzendkracht heel wat voordelen op:
• hij/zij geniet van een verhoogde werkloosheidsuitkering•;
• hij/zij kan gebruik maken van het outplacementaanbod van de tewerkstellingscel.
• hij/zij kan via de tewerkstellingscel een kaart ‘herstructurering’ krijgen.
Die geeft recht op:
o patronale rsz-vermindering voor de werkgever die de uitzendkracht in dienst neemt’;
o vermindering van de persoonlijke rsz-bijdrage bij wedertewerkstelling.
Deze outplacement omvat een begeleiding van:
• minstens 60 uren voor uitzendkrachten die minstens 45 jaar zijn en
• minstens 30 uren voor uitzendkrachten die jonger zijn dan 45 jaar.
Onder bepaalde voorwaarden krijgt de onderneming een deel van de outplacementkosten terugbetaald.
Meer uitleg?
Wilt u meer uitleg over deze nieuwe regeling? Wilt u weten of ook uw bedrijf verplichtingen heeft tegenover zijn uitzendkrachten? Bel dan naar ASAP HR legal op 089 32 25 71.
Nood aan outplacementbegeleiding?
Neem contact op met ASAP outplacement: 089 32 98 73.