Alcohol- en drugpolicy verplicht tegen 1 april 2010

ASAP HR legal organiseert seminaries over dit onderwerp!

Uiterlijk op 1 april 2010 moeten alle ondernemingen een policy toepassen in verband met het gebruik van alcohol of drugs op de werkvloer. In deze beleidsnota moet u beschrijven welke doelstellingen uw onderneming op dit vlak nastreeft en welke regels en procedures in uw bedrijf van toepassing zijn.

Zero-tolerance of niet?
Zo kunt u beslissen om een politiek van zero-tolerance in uw bedrijf in te voeren. Dat betekent dat er in uw onderneming onder geen enkele voorwaarde alcohol is toegelaten. U kunt anderzijds ook aangeven wat het aanvaardbare niveau van alcoholgebruik in uw bedrijf is. Bijvoorbeeld verboden tijdens de diensturen, maar wel toegelaten tijdens de middagpauze.

Opsporingstests
De regels en procedures van de policy moeten een antwoord bieden op de vraag wat u als werkgever mag doen wanneer een werknemer niet goed functioneert. Met andere woorden, wanneer het gebruik van alcohol en drugs leidt tot verminderd arbeidsrendement of een verhoogde arbeidsonveiligheid. De nieuwe regelgeving staat toe dat u opsporingstests zoals ademtests gebruikt. Maar dan enkel onder strikte voorwaarden die in de policy beschreven moeten zijn.

Preventief schorsen
Wilt u een werknemer preventief schorsen omwille van zijn ‘disfunctioneren’? Dan mag u gebruik maken van de resultaten van dergelijke opsporingstests. Anderzijds zijn de resultaten van dergelijke tests op zichzelf geen reden voor een ontslag. Zij kunnen hoogstens deel uitmaken van een globaler ontslagdossier.

Seminaries door ASAP HR legal!
In september organiseert ASAP HR legal een aantal seminaries over dit thema. Ze vinden plaats in Genk, Anderlecht, Schelle en Gent. Een jurist en preventieadviseur brengen u op de hoogte van de do’s en don’ts op dit vlak. In de zomereditie van de QuickMail geven we u hierover meer informatie.

Nu al extra info nodig?
Neem dan contact op met ASAP HR legal: 089 35 60 30.