Na tien jaar samenwerking koopt de familie Peumans de LRM-aandelen in de ASAP HR Group over. De familie Peumans kiest daarmee resoluut voor verdere ontwikkeling van het bedrijf. Sinds 2001 was LRM goed voor 30 % van het kapitaal van de ASAP HR Group.

De Limburgse investeringsmaatschappij LRM heeft tien jaar terug haar doelstelling waargemaakt: ASAP HR Group was (ook toen al) een ambitieuze onderneming met groeiplannen, die op basis van een goed businessplan een duw in de rug best kon gebruiken, en dus als een van de dynamische spelers binnen de Limburgse bedrijfswereld een beroep kon doen op investeringskapitaal én expertise van LRM. Aandacht voor familiale ondermeningen staat bovendien uitdrukkelijk in de missie van LRM. ASAP HR Group is van dat alles een typevoorbeeld.
‘Het financieel partnerschap en de expertise van LRM heeft het mogelijk gemaakt de organisatie goed te structureren, te optimaliseren en vooral te laten groeien,’ zegt stichter en vader Hugo Peumans. ‘Maar het is logisch dat een investeringsmaatschappij er na enige tijd ook weer uitstapt. Dat moment is nu gekomen.’

Inzetten op kwaliteit
En nu het zover is wordt ASAP HR Group voor de volle 100 % een familiebedrijf. De familie koopt de aandelen terug, en kiest dus op die manier voor het groeiscenario. ‘Met ASAP HR Group’, zeggen broers en CEO’s Joris en Ruben Peumans, ‘gaan we resoluut voor kwalitatieve groei, met blijvende aandacht voor creativiteit, duurzame commerciële relaties en kwalitatieve dienstverlening. Onze rentabiliteit laat die bijkomende stap toe. Het gaat om een – zeg maar – berekend risico, dat mee gedragen wordt door ons directie- en managementteam, en eigenlijk ook door al onze medewerkers, die elke dag fantastisch werk leveren.’
Voor de volledigheid: de samenwerking tussen zusterbedrijf Prato Services (personeelsgerelateerde software) en LRM blijft doorgaan.

Enkele cijfers
ASAP HR Group is breed actief in de HR-dienstverlening: ASAP.be (arbeidsbemiddeling), ASAP Home Service (poetshulp met dienstencheques), ASAP Select (rekrutering en selectie), ASAP Outplacement (opvang en begeleiding na ontslag), ASAP HR Legal (juridisch advies) en SAP Loonsecretariaat.
In 2005 telde ASAP 16 kantoren; in 2010 waren er dat 58. Door groei én door overnames: ALL RIGHT (met kantoren in Brussel, Vlaams- en Waals-Brabant en in Oost-Vlaanderen), Techno Assist (in Herstal en Luik), GIL Interim en GIL Home Service (West-Vlaanderen en Henegouwen), Tènce! Interim (gespecialiseerd in bedienden). In dezelfde periode steeg de omzet met meer dan 250 %. Het personeelsbestand groeide met 270 %. Anders dan bij nogal wat andere HR-bedrijven zijn er bij de ASAP HR Group in de voorbije crisisjaren géén ontslagen gevallen.