La blanchisserie industrielle Sint-Joris remporte la première coupe ASAP Safety Cup

Le mercredi 21 avril 2010, le président du Parlement flamand Jan Peumans a remis la première ASAP.be Safety Cup à Sint-Joris, de Gingelom. Cette entreprise familiale limbourgeoise fournit des services de blanchisserie industrielle. La remise du prix s'est déroulée au tout nouveau siège central d’ASAP HR Group, officiellement inauguré le même jour par Jo Vandeurzen, ministre flamand du bien-être, de la santé publique et de la famille.

Récompenser la sécurité
L’ASAP Safety Cup en était à sa première édition.
Ce trophée décerné par le groupe d'intérim ASAP.be récompense les entreprises qui se distinguent sur le plan de la sécurité et de la prévention au travail. Parmi les 75 dossiers introduits, un jury professionnel a nommé trois entreprises : la blanchisserie industrielle Sint-Joris de Jeuk, le fabricant de panneaux sandwich isolés Kingspan, de Leuze-en-Hainaut, et ANL Plastics, de Wellen, spécialisé dans le développement et la production d’emballages plastiques thermoformés. Le jury adjugeait les points sur l’analyse du problème et le groupe cible, la créativité de l’idée, l’exécution et les moyens utilisés ainsi que sur l’efficacité de la solution.

Et le lauréat est… Sint-Joris
Sint-Joris a finalement obtenu le meilleur score de ce concours de sécurité. La blanchisserie doit son succès à sa politique intégrée de bien-être et de sécurité. Elle utilise notamment un intranet accessible et avancé où chaque membre du personnel peut publier des annonces relatives à la sécurité. Sint-Joris n’a connu aucun accident du travail en 2009, une preuve de l’efficacité de sa politique. La blanchisserie industrielle a donc reçu, ce 21 avril, le trophée des mains de Jan Peumans, président du Parlement flamand.

Sur la Photo (de gauche à droite): Raf Vanmechelen, Ruben Peumans, Jan Peumans, Joris Peumans

Inauguration du nouveau siège principal
La remise de la coupe ASAP Safety Cup fut l’apothéose de l’ASAP HR Day qui a rassemblé des spécialistes RH et des décideurs de toute la Belgique à Genk pour débattre de sujets passionnants autour des RH, de la communication de crise et de la responsabilité sociale et entrepreneuriale.

L’adresse du jour n’était autre que le tout nouveau siège central d'ASAP HR Group, à Genk. Ce bâtiment a été inauguré le même jour. Le ministre flamand du bien-être, de la santé publique et de la famille, Jo Vandeurzen, a rehaussé l’événement de sa présence, sous l’œil bienveillant de nombreux invités du secteur RH, du monde des entreprises et de la politique.

Une nouvelle étape pour ASAP.be
« L’inauguration de ce bâtiment est une nouvelle étape dans l’histoire de notre groupe RH », déclare Joris Peumans, CEO d’ASAP HR Group. « Notre groupe d’intérim ASAP.be a connu un essor considérable, ces dernières années. Nous avons d’ailleurs récemment racheté les agences belges de Tènce! Interim. L’ouverture de notre nouveau siège central s’inscrit parfaitement dans cette croissance. Nous avons, en outre, senti une véritable renaissance de notre secteur ces derniers temps. Le timing de l’inauguration est donc parfaitement choisi. »

Le siège central est bien plus qu’un bâtiment administratif. Joris Peumans : « Le bâtiment fait office de centre de connaissances RH de 2 000 m2. Nous apportons notre appui, depuis ce centre, à des entreprises réparties partout en Belgique, grâce à nos services RH. Il est aussi un lieu de rencontre pour les décideurs. »

La bonne cause
A l’occasion de l’ASAP HR Day, l’ASBL Stade Ouvert a reçu un chèque de 5950 euros des mains du bourgmestre de Genk, Wim Dries. Une somme qu’ASAP.be a collectée via son action de fin d’année. Luc Hooybergs, General Manager du ‘European Logistics Centre de Nike’ à Laakdal, a tenu un discours passionnant lors du HR Day sur ‘the Corporate Social Responsibility ». A cette occasion Nike a offert un montant supplémentaire de 2000 euros à Stade Ouvert. Stade Ouvert utilise l’impact social des clubs de football de première et deuxième division nationale pour soutenir des projets sociaux, pédagogiques et économiques, à l’instar de grands clubs de football comme le Celtic Glasgow et Manchester United.