Diversiteitscharter

Voorwoord

De Belgische maatschappij is zeer divers. Ze bestaat uit mannen en vrouwen, van alle leeftijden, van diverse origine of nationaliteit, valide of mindervalide, met diverse religieuze en/of filosofische overtuigingen, met een verschillende seksuele geaardheid, … .

ASAP HR Group is verankerd in deze multiculturele maatschappij en wenst haar engagement in gelijkekansenbeleid voor iedereen te benadrukken. Om zo uit vrije wil en met maatschappelijke verantwoordelijkheid een diversiteitspolitiek uit te bouwen.

Deze politiek impliceert een personeelsbeleid dat iedereen opportuniteiten op het vlak van werk geeft en een mogelijkheid tot het uitbouwen van zijn/haar carrière. Deze opportuniteiten zullen gelinkt zijn aan zijn/haar competenties en ambities, in een strikt gelijkekansenbeleid voor alle medewerkers op alle niveaus van de onderneming.

Engagementen

Met het oog op deze charter, engageert ASAP HR Group zich om

• de wetten en reglementen m.b.t. het toepassen van het non-discriminatieprincipe te bevorderen, te verdedigen en doen na te leven en dit tijdens alle stadia van het personeelsbeleid, van de aanwerving tot de vorming en de carrièreontwikkeling van het personeel;

• de medewerkers die betrokken zijn bij het intern personeelsbeheer , de uitzendactiviteit of rekrutering & selectie voor klanten te sensibiliseren en op te leiden inzake non-discriminatie en diversiteit;

• een actieplan te ontwikkelen met duidelijke objectieven en opvolgingsindicatoren, met als doel de verbintenis tot diversiteit te concretiseren

• het geheel van acties te analyseren en te evalueren in het kader van de diversiteitspolitiek;

• de concrete resultaten van de verbintenis van de onderneming tot diversiteit jaarlijks aan alle medewerkers te communiceren.