ASAP outplacement

krijg respect van uw personeel

Een ontslag vereist een doordachte aanpak. Voor de vertrekkers én de blijvers. ASAP outplacement vangt uw ex-werknemers psychologisch op. En begeleidt ze deskundig naar een geschikte nieuwe job. Een gerust gevoel voor de persoon in kwestie. En een positief signaal voor iedereen die bij u in dienst blijft.

Outplacement - Wettelijke bepalingen

CAO 82 van 15 september 2002
Verplicht bij elke ontslagen werknemer die ouder is dan 45 jaar, en minstens één jaar anciënniteit heeft, niet ontslagen is om dringende reden.

Ook als het niet verplicht is?

- om op een constructieve manier bij te dragen aan een nieuwe toekomst van een trouwe werknemer
- om een positief signaal te geven aan de werknermers binnen het bedrijf
- het traject wordt gepersonaliseerd en op maat uitgewerkt

Ons programma (volgens CAO 82)
Maatwerk in vijf bouwstenen.
- Op basis van de persoonlijke behoeften en verwachtingen van uw ex-werknemer.
- 60 uur trajectbegeleiding gedurende 1 jaar

1: Persoonlijke intake en arbeidsmarktoriëntatie
- Kennismaking.
- Uitwerken van programma op maat.
- Diepgaand gesprek over ontslag en verwerking.
- SWOT-analyse o.b.v. psychotechnisch onderzoek.

2: Sollicitatietraining
- Tips voor het opstellen van een motivatiebrief en cv
- Algemene toelichting over solliciteren.
- Sollicitatiegesprekken trainen.

3: Zoekfase
- Praktische ondersteuning bij het zoeken en vinden van een passende en aantrekkelijke job.
- Bespreking van alle mogelijke kanalen om vlot een job te vinden.

4: Opvolgingssessies
- Ervaringen en acties evalueren.
- Indien nodig bijsturen.

5: Begeleiding in nieuwe loopbaan
- We volgen uw ex-werknemer op in zijn nieuwe job.

Meer info...

Voor meer info of een afspraak kan u terecht bij ASAP outplacement via outplacement@asap.be of bellen naar 089 20 14 90