ASAP HR Group: groei van een groep
Vandaag – groep in cijfers
ASAP HR Group heeft een grote evolutie achter de rug. Op dit ogenblik telt de groep:
• 58 vestigingen in België;
• 270 vaste medewerkers;
En de groei zet zich nog voort.
2011 – nieuw kantoor Houthalen
De optimalisering van het kantorennetwerk blijft een belangrijke focus. In 2011 opent ASAP een nieuw kantoor in Houthalen. Een extra vestiging die de groep nog meer HR-slagkracht geeft in bakermat Limburg.
2010 – 100 miljoen euro
Eind 2010 rondt ASAP voor het eerst in haar bestaan de kaap van 100 miljoen euro omzet. Een mijlpaal voor de HR-groep en een gevolg van het goede evenwicht tussen autonome groei en gerichte overnames.
Overname Tènce! Interim
Begin 2010 neemt ASAP HR Group de Belgische kantoren van Tènce! Interim over. Het kantorennetwerk stijgt hierdoor naar 58. Het personeelsbestand groeit aan tot 270 vaste medewerkers.
Eerste ASAP Safety Cup
Op 21 april 2010 reikt ASAP HR Group tijdens haar HR Day de eerste ASAP Safety Cup uit aan de industriële wasserij St-Joris uit Gingelom (Jeuk). Deze wisselbeker bekroont een klant die zich onderscheidt met zijn veiligheids- en welzijnsbeleid.
2009 – Hoofdkantoor verhuist
Op 21 juli 2009 verhuist het hoofdkantoor van ASAP.be van de Henri Fordlaan naar een nieuw ruim complex op de Zuiderring, eveneens in Genk. Alle centrale diensten zitten weer samen. Dat verbetert de interne communicatie.
Corporate responsibility
ASAP HR Group hecht steeds meer belang aan maatschappelijk ondernemen. Zo steunt de groep de vzw Open Stadion én is ze mecenas voor de Vlaamse cultuur. Ze draagt o.a. bij tot de film Soeur Sourire van Stijn Coninx.
Optimalisering kantorennetwerk
ASAP HR Group optimaliseert haar kantorennetwerk. Zo verhuizen de ASAP.be-kantoren van Moeskroen, Mechelen én Wilrijk naar ruimere en beter gelegen locaties.
2008 – Fikse uitbreiding van het netwerk
Overname GiL Interim en GiL Home Services
In mei rondt ASAP HR Group de overname af van GiL Interim en GiL Home Services. Hiermee groeit het ASAP.be-netwerk van 32 naar 48 kantoren en krijgt de groep greep op de provincies West-Vlaanderen en Henegouwen. Met deze overname betreedt ASAP.be de top 10 in België met een omzet van 90 miljoen euro en een personeelsbestand van 220 medewerkers.
Overname Techno Assist
ASAP HR Group neemt Techno Assist over met vestigingen in Herstal en Luik. Hiermee zet ze haar uitbreidingsstrategie ook door naar het zuiden van het land en creëert ze een brug tussen de Vlaamse en Waalse arbeidsmarkt.
Opening nieuwe kantoren
Aan de Noorderlaan in Antwerpen opent ASAP.be een eerste ASAP.be XL-kantoor. Dit kantoor richt zich exclusief op de nabijgelegen toeleveranciers voor de automobielindustrie. Nieuwe kantoren in Beveren-Waas, Geel, Boom en Ninove werken enkele ’blinde vlekken‘ weg op de Vlaamse kaart.
2007 – derde kantoor in Gent
In de tweede helft van het jaar krijgt ASAP.be er in Gent nog een kantoor bij. Meer bepaald in het noorden van de stad. Daarmee staat de teller in Gent op drie. De All Right interim-kantoren veranderen definitief van naam in ASAP.be.
2007 - Jo Kortleven nieuwe directeur SAP loonsecretariaat
Sinds 27 februari 2007 is Jo Kortleven aan de slag als nieuwe algemeen directeur van SAP loonsecretariaat. Hij nam de fakkel over van voormalig directeur David Vanderhallen. Die zorgt als directielid van de group voortaan mee voor de ondersteuning van de vennoten van de ASAP HR Group waartoe SAP loonsecretariaat behoort.
2006 – voet in Wallonië
De groep doet een tweede overname: ALL RIGHT interim. Hiermee opent ze de poort naar het Franstalige landsgedeelte. ALL RIGHT interim blijft bestaan als gespecialiseerd label
2005 – ASAP select.ing
Hoofdjurist Patrick Dreesen wordt directeur van ASAP HR legal. Patrick Leurs wordt directeur van Prato Services NV. Beiden zijn al sinds 1994 bij de groep. Die krijgt trouwens een nieuwe telg: ASAP select.ing dat zich specifiek richt op ingenieursprofielen.
2005 – strategische verdeling
Er volgt een interne herdefiniëring van de taken. Hugo Peumans legt zich voortaan meer toe op de langetermijnstrategie. Joris Peumans richt zich op het groepsmanagement. Ruben Peumans neemt het financiële beheer in handen en het operationele luik van ASAP interim. Dat heet vanaf nu ASAP.be.
2005 – ASAP HR Group
De activiteiten van ASAP interim, ASAP select, ASAP outplacement, SAP loonsecretariaat en ASAP HR legal komen samen onder één kwaliteitslabel: ASAP HR Group.
2004 – opvolging verzekerd
Ruben Peumans – jongste zoon van Hugo Peumans – komt bij de groep.
2003 – SAP in beweging
SAP loonsecretariaat krijgt David Vanderhallen als directeur. SAP werving & selectie wil ten volle meegenieten van de kracht en naambekendheid van het ASAP-label. Daarom wordt het omgedoopt tot ASAP select.
2001 – voet in Antwerpen
Datzelfde jaar volgt de overname van Primo Interim. De groep integreert de nieuwe kantoren naadloos in haar netwerk. Zo krijgt ze vaste voet in Antwerpen.
2001 – A&SAP Group
De groep kent een sterke expansie. Om deze groei op te vangen, betrekt de familie Peumans LRM in de kapitaalstructuur. Deze venture capitalist investeert 2,5 miljoen euro in de groep - goed voor 30% van de aandelen. De A&SAP Group bundelt deze activiteiten.
1999 – Prato als spin-off
De klemtoon ligt steeds meer op automatisering. Gevolg: de oprichting van Prato Services. Deze NV bundelt de automatiseringsactiviteiten van de hele groep. Ze lanceert haar producten in de gespecialiseerde markt. Met succes: al snel groeit Prato Services uit naar een team van 10 medewerkers.
1998 – algemeen directeur
Eric Vanlessen is nu algemeen directeur van ASAP interim. De omzet van de uitzendgroep stijgt voor het derde jaar op rij.
1995 – ook buiten Limburg
Joris Peumans stapt ook in het familiebedrijf. Hij versterkt het IT-team dat nu drie medewerkers telt. Intussen verlegt ASAP interim letterlijk haar grenzen. Het vijfde kantoor is meteen het eerste buiten Limburg. Locatie: Leuven!
1994 – extra expertise
Hugo Peumans onderkent vrij snel het belang van accuraat sociaaljuridisch advies en een grondige automatisering. Daarom haalt hij in 1994 jurist Patrick Dreesen en industrieel ingenieur Patrick Leurs binnen.
1992 – commerciële versterking
Eric Vanlessen voegt zich bij het ASAP-team als commercieel medewerker.
1988 – uitzendarbeid
De uitzendmarkt kent een sterke professionalisering. Hugo Peumans speelt vlot in op deze evolutie. Het resultaat: SAP Interim opent de deuren op de Hoogstraat in Genk. Een wetswijziging bepaalt dat een uitzendactiviteit niet dezelfde naam mag dragen als een dienst loonadministratie. Daarom verandert de groep SAP interim in ASAP interim: as soon as possible.
1985 - rekrutering en selectie
De waaier aan diensten verbreedt. SAP biedt nu ook rekrutering en selectie van bedienden en arbeiders aan. Voorlopig wel nog beperkt tot de Limburgse markt.
1981 – loonadministratie
SAP start de activiteit ’loonadministratie‘ op. De personeelsteller staat intussen op vier. De groei is aanzienlijk. Al snel is het kantoor op de Fruitmarkt in Genk te klein. Midden jaren 1980 verhuist SAP dan ook naar nieuwe kantoren aan de Dieplaan in Genk.
1979 - het prille begin
Hugo Peumans gaat aan de slag als zelfstandig personeelsadviseur. Hij richt de bvba ’Sociaal Adviesbureau Peumans‘ op, kortweg SAP. Samen met een eerste medewerkster ondersteunt hij Limburgse KMO‘s in hun personeelsbeleid. De eerste stap is gezet.