Wetswijziging arbeid via dienstencheques

Binnenkort wijzigt de wetgeving in het kader van arbeid via dienstencheques. Het gaat hier om werknemers die huishoudelijk werk verrichten bij particulieren volgens het systeem van de dienstencheques. De wetswijziging heeft gevolgen voor de contracten van de dienstenchequemedewerkers én voor de arbeidsduur.

Vast contract na drie maanden
De nieuwe wet bepaalt dat het erkende dienstenchequebedrijf (zoals ASAP Home Service) alle dienstenchequemedewerkers na drie maanden een contract van onbepaalde duur moet aanbieden. Tot nu toe werd een onderscheid gemaakt tussen medewerkers van categorie A en medewerkers van categorie B. Voor de medewerkers van categorie A moest het erkende dienstenbedrijf pas na 6 maanden een vast contract aanbieden.

Wijzigingen arbeidsduur
Ook op het vlak van de arbeidsduur zijn er wijzigingen:

• De dagprestatie van een dienstenchequemedewerker moet vanaf nu in alle situaties minstens drie uur bedragen.
• Het contract van onbepaalde duur moet een arbeidsrooster bevatten dat minstens één derde van het voltijdse arbeidsrooster bedraagt.

Uitzondering
Voor werknemers die geen bijkomende uitkering ontvangen van de RVA of geen steun krijgen van het OCMW is er wel een uitzondering mogelijk. Hun arbeidsrooster moet op weekbasis minstens 10 uur omvatten.

Deze wijzigingen treden waarschijnlijk in werking vanaf 1 april 2009.